Увольнение генерального директора по решению учредителя

Основные понятия

При таком подходе, к увольнению по решению учредителя относят увольнение по любым основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ (ст. 77 ТК РФ).

Несмотря на то, что увольнение директора, по общему правилу, практически всегда требует оформления решения компетентного органа фирмы, однако увольнение бывает вызвано причинами, не зависящими от желания учредителя, например, когда директор увольняется по своей инициативе или по независящим от сторон обстоятельствам.

Даже случаи увольнения работника по инициативе работодателя, происходят по внешним причинам, например, увольнение ввиду вынужденной ликвидацией фирмы или перехода имущества организации к государству. Случаи же увольнения «по статье» вызваны ненадлежащим поведением самого работника (ст. 81 ТК РФ).

Более оправданным представляется подход, согласно которому под увольнением директора по решению учредителя понимается увольнение работника в связи с принятием компетентным органом работодателя решения о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ)

Существенные условия

При прекращении трудового договора с директором в связи с принятием компетентным органом управления решения, причины его принятия обычно не указываются.

Компетентный орган вправе в любой момент досрочно прекратить полномочия директора без объяснения причин.

Нужно учесть установленный законом запрет увольнения по инициативе работодателя в период нахождения работника на больничном и в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Данный запрет, в соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, распространяется и на увольнение в связи принятием уполномоченным органом юридического лица решения о расторжении договора с руководителем без указания причин (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Порядок и процедура

Рассмотрим общий порядок прекращения трудовых отношений с директором.

Процедура увольнения:

• инициирование принятия решения уполномоченным органом;
• принятие решения уполномоченным органом;
• оформление увольнения;
• осуществление расчетов с увольняемым и выдача ему документов;
• передача дел директором (документов, печатей, имущества по акту);
• внесение изменений в ЕГРЮЛ о новом директоре (по форме №Р14001).

Предлагаем вашему вниманию видео, на котором рассказывается о прекращении трудового договора с директором.

Решение об увольнении

Если участников (учредителей), принимающих решение о смене директора, несколько, или оно должно приниматься советом директоров, то заинтересованные в принятии лица, имеющие право на созыв собрания (заседания), инициируют созыв  внеочередного собрания (заседания) компетентного органа в порядке, установленном законом, уставом, а также другими внутренними документами компании, регулирующими процедуру подготовки, созыва и проведения общих собраний участников (акционеров) и советом директоров (положениями, регламентами и т.п.).

Членам компетентного органа заблаговременно (обычно за 20 или за 30 дней) направляется уведомление о проведении собрания (заседания) с вопросом повестки дня о смене директора.

В установленном месте и в назначенное время проводится собрание и компетентный орган принимает решение. Принятие решения должно подтверждаться регистратором, нотариусом или другим установленным уставом способом.

Если решение должно приниматься единственным учредителем (участником) ООО, то оно может быть принято в любой момент времени. Единственному учредителю (участнику) ООО достаточно письменно оформить свое решение и ознакомить с ним увольняемого директора.

Решением о прекращении полномочий директора можно назначить специальное лицо для увольнения в соответствии с требованиями ТК РФ (на подписание приказа об увольнении от имени работодателя, на оформление трудовой книжки, и подписание иных документов, связанных с увольнением).

[docs]

Оформление увольнения

После принятия решения уполномоченным органом должен быть составлен приказ об увольнении, для чего может использоваться унифицированная форма №Т-8.

В приказе, как и в трудовой книжке работника, указывается причина и основание увольнения со ссылкой номер статьи (номер части, пункта) ТК РФ.

Приказ об увольнении директора по решению учредителя может быть подписан от имени работодателя лицом, уполномоченным решением компетентного органа (единственным участником ООО, председателем собрания, председателем совета директоров и др.).

Указанное лицо должно ознакомить уволенного директора с приказом под роспись и выдать по требованию заверенную копию документа. Если ознакомить не удается (по причине отказа работника или его отсутствия на рабочем месте) на приказе должно быть сделана соответствующая запись и составлен акт.

Днем увольнения является последний день работы руководителя, за исключением случаев, установленных законом.

В день увольнения руководителю должна быть выдана трудовая книжка, справки о зарплате за 2 года, предшествующих году увольнения, справка о доходах (2-НДФЛ) и сведения по страховым взносам обязательного пенсионного страхования (другие документы – только по письменному требованию), произведен расчет по зарплате и другим выплатам, а также и оформлены все иные кадровые документы (напр., личная карточка, записка-расчет и т.п.).

В случае, когда в день увольнения выдать директору трудовую книжку не удалось, ему высылается письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку у работодателя лично либо дать согласие на высылку ее по почте.

Выплата компенсации

Если директором в период работы не было совершено виновных действий (бездействия), он имеет право на компенсацию от работодателя за досрочное увольнение в размере, установленном трудовым договором, но не менее 3-х средних месячных заработков (ст. 279 ТК РФ).

  Кого нельзя сократить согласно ТК РФ в 2020 году

Размер компенсации, в случае невыплаты ее работодателем и обращения директора в суд о ее взыскании, может быть снижен при неправомерном завышении либо в иске может быть отказано полностью, в целях недопущения злоупотребления правом со стороны бывшего директора, либо недопущения нарушения законных интересов работодателя, других работников или учредителя в результате выплаты суммы компенсации.

Когда в договоре с директором размер компенсации не устанавливался, при наличии спора о размере компенсации между учредителями и директором, определение этого размера возможно лишь в судебном порядке с учетом установленного статьей 279 ТК РФ минимального предела, а также времени, оставшегося до окончания срока трудового договора, размера сумм заработной платы, не получаемых директором ввиду досрочного увольнения, длительности работы директора у данного работодателя, и других обстоятельств.

Расчеты (формулы) и примеры

Формула расчета среднедневного заработка (в общем случае) будет иметь вид:

Средний дневной заработок = Сумма заработка за все дни расчетного периода (за 12 месяцев) / Количество дней, отработанных в отчетном периоде

Пример:

Предположим, что избранный сроком на 2 года директор работал в организации с 30 декабря 2016 года и был досрочно уволен 09 января 2018 года по решению уполномоченного органа (решению учредителя).

Период для расчета – 12 полных месяцев 2017 года. В 2017 году – 247 рабочих дней.

Допустим, что в период работы директор находился 20 рабочих дней (28 календарных) в ежегодном оплачиваемом отпуске, 12 рабочих дней – в командировке, и 5 рабочих дней – на больничном. Указанные 37 дней исключим из расчета.

Расчетные дни отчетного периода (количество отработанных дней) – 210 рабочих дней (247 – 37).

Допустим, что должностной оклад директора – 50 000 рублей, и премии ему не начислялись. Суммы выплаченных отпускных, больничного и командировочных исключаем из расчета.

Выплаты за расчетный период:

Период расчета заработка	Количество календарных дней	Количество рабочих дней	Выплаты	Количество дней, исключенных из расчета
январь 2017	31	17	50 000 руб.
февраль 2017	28	18	50 000 руб.
март 2017	31	22	50 000 руб.
апрель 2017	30	20	20 000 руб.	командировка – 12 рабочих дней

Увольнение генерального директора по решению учредителя: порядок проведения процедуры, выплата и расчет компенсации

Директора, как и остальные наемные сотрудники фирм могут быть уволены по различным обстоятельствам.

Для генеральных директоров помимо обычных причин для ухода с занимаемой должности предусматривается также расторжение трудового договора по решению собственника или полномочного органа компании.

В последнем случае процедура увольнения генерального директора по решению учредителя будет немного отличаться от тех, что применяются при прочих ситуациях.

Прекращение сотрудничества с директором по решению учредителей

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

В большинстве случаев расторжение договора с директором по решению собственников происходит до окончания срока его полномочий (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). Для реализации такой инициативы учредителям нет необходимости учитывать длительность периода, на который заключены трудовые отношения или приводить какие-либо доказательства, либо обоснования своей позиции.

Если управленец не совершил действий (бездействий) виновного характера, приведших к ущербу для компании, то увольнение директора по решению учредителя происходит с выплатой денежной компенсации. Инициатива о прекращении полномочий директора может исходить и при других ситуациях:

• В случае смены состава владельцев бизнеса (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• Инициирование собственником увольнения по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
• Принятие необдуманного решения руководителя приведшего к причинению ущерба (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
• Однократного грубого нарушения директором своих обязанностей (п.10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, возможно увольнение главного начальника по причине ликвидации предприятия.

Когда директора нельзя уволить до окончания срока договора

Законом регламентированы четкие условия, не позволяющие расстаться с директором до завершения периода заключенного с ним контракта. Уволить директора по инициативе собственников нельзя если:

• Он пребывает в отпуске или находится на больничном;
• Руководитель – это женщина и она «в положении»;
• Начальник – мать-одиночка с ребенком до 14 лет, либо ребенка с ограниченными возможностями;
• Установлен прямой запрет по инициативе работодателя на законодательном уровне.

Невыполнение этих ограничений может привести к последующему восстановлению директора в должности. Однако были случаи, когда в суде компаниям удавалось доказать факт злоупотреблений со стороны руководителя и отстоять право на увольнение при допущении нарушений (Определение Московского городского суда от 09.12.2013 N 4г/3-11957/13).

Процедура увольнения директора по инициативе собственников

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

Любой, даже самый высокопоставленный наемный трудящийся, это тот же работник.

В связи с этим процедура увольнения директоров мало чем отличается от расставания с обычными сотрудниками. Тем не менее отдельные особенности все же есть и их нужно учитывать.

Последовательность действий в случае завершения сотрудничества с руководителем по решению владельцев следующая:

• Инициация созыва общего собрания учредителей;
• Вынесение решения учредителей о завершении действия договора директора – скачать образец;
• На основании изданного документа уполномоченного органа оформляется приказ об увольнении – скачать образец;
• Вносится запись в трудовую книжку директора, с обязательным указанием статьи ТК РФ на основании которой с ним расстаются;

• Осуществляются записи в личную карточку сотрудника;
• Начисляются все полагающиеся директору при увольнении суммы и выплачиваются в последний его рабочий день;
• Выдается трудовая книжка и все полагающиеся выплаты в последний трудовой день руководителя.

Кроме того компания должна уведомить налоговую о сложении полномочий старого руководителя и назначении нового, для внесения изменений в ЕГРЮЛ. До того как соответствующие изменения не будут внесены, новый руководитель не сможет выполнять свои обязанности, подписывать распорядительные документы.

В то же время статус работника требует совершения дополнительных действий на каждом описанном этапе. В связи с этим необходимо более детально рассмотреть каждый из них

Как принимается решение об увольнении директора

Полномочия на расторжении договора с директором есть у того субъекта, к компетенции которого отнесен этот вопрос в соответствии с законом и учредительными документами. Это могут быть:

• Уполномоченный исполнительный орган компании;
• Владелец компании;
• Уполномоченной владельцем лицо (орган).

Пример. Для ООО это может быть собрание участников, единственный участник, совет директоров.

Протокол общего собрания или решение учредителя об увольнении директора должны включать следующие данные:

• Название документа, дата и место его составления;
• Перечень участвующих в собрании лиц;
• Перечень обсуждаемых вопросов;
• Информация о выступавших в ходе заседания лицах;
• Само решение по итогам обсуждения;

Как проходит увольнение директора по решению учредителей, без их согласия и по соглашению сторон? Кто подписывает приказ?

Увольнение директора – один из самых обсуждаемых и спорных моментов работы организации. Это связано с тем, что на директора возлагается большое доверие со стороны учредителей, а иногда он и сам входит в их состав.

Директор выполняет самые важные и ответственные задачи, и от него во многом зависит успех возглавляемой организации.

Порядок прекращения рабочих отношений с директором изменяется в зависимости от причин, обстоятельств и оснований увольнения. Такое многообразие и порождает наличие спорных моментов по вопросу: как уволить директора или как уволиться с должности директора?

Столько вопросов не возникает при увольнении ни одного другого сотрудника. Знание ответов на них гарантирует правильность процедуры увольнения, и исключения дальнейших проблем.

Скрыть содержание

Основания

Главный документ о трудовых отношениях ТК РФ, он содержит все конкретные данные об основаниях законного увольнения любого сотрудника и порядок увольнения директора в том числе. Существует несколько категорий таковых.

Общие основания – указываются при увольнении любого сотрудника, независимо от должности:

• сотрудник сам изъявил желание;
• инициатива исходит от работодателя;
• сотрудник уволен в порядке перевода;
• срок, на который заключен трудовой договор, подошел к концу (как составить ТД с генеральным директором?).

Специальные основания – применимы для увольнения руководящего звена. Директор может быть уволен, если:

• принял решение, которое было неправомерным, и в результате него пострадало предприятие;
• злостно нарушал свои должностные обязанности, многократно не исполнял их;
• у фирмы сменился собственник.

Дополнительные основания – увольнение директора при проведении процедуры банкротства.

Законодательные акты

Относящиеся к вопросу об увольнении директора законы:

• ТК РФ. Здесь описаны все случаи, принципы и тонкости увольнения работников, директора в том числе;
• ФЗ от 8.08.01 г. № 129 «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» информирует о том, что при смене руководителя, обязательно нужно сообщить в налоговую инспекцию об этом;

Все нюансы увольнения генерального директора ООО по решению учредителей

Директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) выступает исполнительным органом компании, управляющим ее текущими делами. Однако он не обладает полной свободой действий и подчиняется решениям учредителей организации.

Основания для увольнения директора преимущественно регламентированы теми же статьями ТК РФ, что и для рядового сотрудника. Но порядок расторжения трудовых взаимоотношений с руководителем по инициативе учредителей имеет некоторые особенности, обязательные для исполнения.

Как уволить руководителя ООО без его согласия?

Выбор кандидатуры на должность директора осуществляют из числа учредителей или граждан со стороны. Согласно ст. 33 ФЗ №14 от 08.02.98 г. директор как исполнительный орган принимается решением участников общества и таким же решением может быть досрочно уволен.

Порядок расторжения трудовых взаимоотношений с директором зависит от основания и обстоятельств процедуры. Решение об увольнении руководителя утверждается на общем собрании участников общества.

Внимание! Гендиректор, выступающий собственником и единственным учредителем организации, увольняется по собственному желанию. Для расторжения рабочих отношений в этом случае ему придется два раза подписать приказ об увольнении — от лица руководителя и от имени учредителя ООО.

Во всех иных ситуациях уволить директора, в том числе генерального, допускается и без его одобрения, если решение утверждено общим собранием учредителей. Если с руководителем — участником ООО заключен трудовой договор, сложностей с его расторжением не будет. Процедура проводится стандартно, после снятия полномочий бывший руководитель остается в числе учредителей.

Основания

Снять полномочия директора с гражданина можно по общим основаниям, обозначенным в ст. 77 ТК РФ. Однако действуют и специальные нормы, касающиеся непосредственно увольнения руководителя. Основаниями для увольнения директора могут выступать:

• собственное желание (ст. 280 ТК РФ) — о своем решении руководитель должен заявить за один месяц до ухода (как ему написать заявление?);
• согласие сторон — владельцы компании и руководитель расторгают отношения на определенных условиях, обозначенных в соглашении (например, оговаривается размер «отступных»);
• недостаточность квалификации, несоответствие занимаемой должности;
• некомпетентность, нанесение в результате действий или бездействия руководителя вреда экономическому положению организации, здоровью сотрудников;
• совершение дисциплинарного проступка (прогул, пьянство на рабочем месте, хищение имущества, составление подложной документации и так далее);
• ликвидация предприятия — о закрытии организации руководителя уведомляют не менее, чем за два месяца;
• смена владельца имущества предприятия;
• проведение процедуры банкротства, назначение на место директора временного управляющего;
• завершение периода трудового контракта — срок полномочий директора обозначен также в уставе организации, о его завершении руководителя оповещают минимум за три дня;
• ухудшении состояния здоровья гражданина (медпоказания), его отказ от перехода на иную должность с облегченными условиями работы;
• решение учредителей согласно п. 2 ст. 278 ТК, которое может быть ничем не мотивировано.

Внимание! Расторгнуть трудовой договор с директором учредители вправе, не объясняя мотивы собственного решения (п. 9 постановления Пленума ВС РФ №21 от 02.06.15). При этом не учитывается, каким был заключенный контракт: срочным или постоянным.

Исходя из положений ст. 81 ТК РФ, недопустимо увольнение сотрудника в период отпуска или пребывания на больничном. Также нельзя расторгать договор, если руководитель — беременная женщина (ст. 261 ТК РФ). В этих случаях допускается только увольнение в результате ликвидации организации.

Порядок процедуры

1. Инициирование встречи совета собственников ООО — созыв осуществляется за 20–30 дней до сбора. Если все участники одобряют увольнение, возможно проведение заседания досрочно.
2. Принятие решения о снятии полномочий с руководителя. Подготовка протокола общего собрания учредителей или вердикт единственного участника о расторжении договора.

   В документе указываются основание увольнения (дисциплинарный проступок, желание руководителя, решение владельцев общества, ликвидация организации и так далее). Подтверждение вынесенного решения осуществляется нотариусом или иным способом, обозначенным в уставе.

3. Издание приказа об увольнении директора с обозначением основания прекращения трудовых взаимоотношений и ссылкой на законодательный акт. Документ передается увольняемому директору для ознакомления (под подпись).
4. Передача и принятие дел, имущества организации по акту.
5. Внесение записей об увольнении в личную карточку и трудовую книжку директора (как составить запись в трудовой при увольнении генерального директора?).
6. В завершающий рабочий день осуществляются выплаты денежных средств руководителю на основании записки-расчета. Также производится выдача рабочей документации (трудовой книжки, справки о доходах, бумаги по страховым взносам обязательного пенсионного страхования, по запросу копии приказа и так далее).
7. Информирование банка, в котором у организации открыт счет, о снятии полномочий с директора, недействительности его подписи с определенной даты.
8. Уведомление ИФНС, внесение изменений в ЕГРЮЛ по форме Р14001 в течение трех дней после вступления в должность нового директора (п. 5 ст. 5 ФЗ №129 от 08.08.01).

Внимание! Если решение принимается единственным учредителем ООО, допустимо утвердить его в любое время. Для этого владельцу общества достаточно уведомить директора о предстоящем увольнении.

Передача дел от бывшего руководителя фиксируется в акте и включает проведение инвентаризации имущества, а также направление новому руководителю или лицу, исполняющему его обязанности:

• учредительной;
• бухгалтерской;
• банковской;
• кадровой документации;
• бумаг на транспорт, недвижимость и иную собственность;
• договоров с контрагентами;
• печатей;
• штампов;
• ключей от сейфов и так далее.

Если единственный учредитель и генеральный директор — одно лицо, оформление увольнения осуществляется им самим: как учредитель он принимает решение и составляет соответствующий приказ, сам его визирует. Трудовая книжка также заполняется и заверяется самостоятельно. Основанием увольнения целесообразно ставить собственное желание.

Если расторжение договора с директором осуществляется по медпоказаниям, из-за его некомпетентности, дисциплинарных проступков, виновных действий, требуются подтверждения данных фактов.

Ими могут выступать:

• показания свидетелей;
• акты;
• фиксирующие нарушения;
• заключения медицинской;
• аттестационной комиссий;
• видео- и аудиоматериалы;
• переписки и так далее.

При отсутствии достаточной доказательной базы увольнение может быть оспорено в суде и признано незаконным, что грозит восстановлением в должности гражданина, выплатой ему компенсации за вынужденный пропуск, наложением штрафных санкций на предприятие.

Какие компенсации положены?

1. Заработок за отработанный период.
2. Возмещение неотгулянных дней отпуска.
3. Обязательная компенсация в размере, обозначенном в трудовом договоре, но не менее трехмесячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Внимание! Последняя выплата осуществляется при увольнении директора по решению учредителей без виновных действий с его стороны. Если расторжение контракта вызвано неправомерной деятельностью руководителя (или бездействием), компенсация не назначается.

Если в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему величина выплат не оговаривалась, она устанавливается в размере не менее трехмесячного заработка. При неполучении «отступных» директор вправе обратиться за возмещением в суд. Возможно начисление и иных выплат, предусмотренных трудовым договором, локальными актами предприятия, соглашением сторон.

Больше информации о том, какие выплаты положены при увольнении генеральному директору, вы найдете тут.

Увольнение генерального директора организации может осуществляться как по его воле, так и по решению учредителей. В последнем случае владельцы ООО собирают совет, на котором принимают окончательный вердикт о расторжении контракта с руководителем. Учредители вправе не озвучивать причины увольнения директора, однако обязаны выплатить ему дополнительную компенсацию.

Увольнение генерального директора по решению учредителя: как уволить, на каких основаниях, порядок оформления, ответственность

Генеральный директор, с точки зрения трудового законодательства, относится к таким же наёмным работникам, что и все остальные труженики. Конечно, если он одновременно не является единственным учредителем фирмы.

Но даже и в последнем случае на него распространяются все положения ТК РФ, регулирующие в том числе и возможность его увольнения.

Однако в то же самое время правила увольнения генерального директора имеют некоторые, присущие только им, особенности.

Основания для увольнения генерального директора по решению учредителя

Основания увольнения генерального директора в зависимости от его правого статуса можно разделить на две группы. К первой группе относятся основания для увольнения директора, являющегося только наёмным работником.

Ко второй группе — основания для увольнения руководителя, который занимает должность генерального директора, являясь в то же время одним из учредителей (собственников) предприятия или даже его единственным владельцем.

Если генеральный директор организации одновременно является её учредителем, то существует два основных способа его увольнения:

1. Увольнение по собственному желанию.
2. Увольнение по дополнительным основаниям.

Первый вариант является самым простым и понятным. Для его исполнения необходимо, чтобы директор написал заявление на увольнение по собственному желанию, потом издал приказ на самого себя и сделал запись в трудовой книжке.

Этот способ увольнения чаще применяют, когда директор является единственным учредителем, а выплаты после увольнения не имеют принципиального значения.

Основанием для второго варианта увольнения является пункт 3 ст. 278 ТК РФ, который не уточняет причину увольнения, а просто относит её к дополнительным основаниям. Для прекращения трудового договора в этом случае необходимо решение уполномоченного органа организации, например, общего собрания учредителей ООО. Наиболее распространёнными причинами, фиксируемыми в документах, являются:

• ухудшение или провал экономического состояния и производственных показателей предприятия;
• отказ от выполнения решений и экономической политики других учредителей;
• осуществление экономических операций, противоречащих уставным документам.

Приведённые причины чаще всего указываются для руководителей государственных организаций. Для предприятий частной формы собственности они тоже применяются, но дополняются многими другими условиями, не противоречащими законодательству.

Основания для увольнения генерального директора, не являющегося учредителем, по инициативе работодателя более разнообразны. Наиболее распространёнными среди них являются:

• нанесение ущерба имущественному и финансовому положению компании;
• нарушение коммерческой или иной корпоративной тайны;
• неправомерная работа по совместительству в другой компании;
• грубый дисциплинарный или аморальный проступок;
• объявление банкротства;
• смена собственников.

Особенности процедуры увольнения генерального директора

Процедура увольнения директора организации в целом является более сложной, чем порядок увольнения остальных работников. Так, основная схема увольнения всех работников является следующей:

• определение основания увольнения;
• предупреждение о готовящемся увольнении;
• издание приказа;
• запись в трудовой книжке;
• расчётные выплаты.

В Приказе обязательно делается ссылка на решение общего собрания учредителей

А для увольнения генерального директора по инициативе работодателя к этапам приведённой обычной схемы также добавляются такие пункты:

• проведение общего собрания учредителей по вопросу прекращения трудового договора и составление акта;
• принятие по специальному акту от руководителя имущества и документов организации;
• сообщение в банк о смене директора и составление с новым руководством нового договора;
• фиксация сведений о смене регистрационных данных на стандартной форме 14001 и её передача в ИФНС;
• оформление произошедших изменений в государственном реестре (ЕГРЮЛ).

И также определённые этапы процедуры увольнения директора возникают и варьируются в зависимости от причин его увольнения.

Ликвидация предприятия

Если увольнение директора происходит в результате ликвидации организации, то уведомление он должен получить не позднее чем за два месяца до запланированной даты.

При этом на предприятии по решению общего собрания учредителей выбирается ликвидационная комиссия, которая и продолжает руководить организацией вплоть до самой ликвидации.

Директор может оказаться в составе этой комиссии или даже возглавить её, но уже в рамках гражданско-правового договора.

Банкротство компании

В этом случае тоже после принятия решения о банкротстве общим собранием или сторонним государственным органом создаётся ликвидационная комиссия. Дополнительно издаётся приказ о назначении временного управляющего.

И уже временный управляющий направляет в Арбитражный суд документ с просьбой уволить генерального директора. Дальнейшие действия зависят уже от решения суда.

Если банкротство подтверждается, то директора и всех работников предприятия увольняют, а предприятие ликвидируется.

Смена собственника

Тут процедура увольнения директора проходит следующим образом:

1. Оформляется пакет документов о переходе собственности.
2. После сбора документов и установления права собственности в трёхмесячный период направляется уведомление об этом директору.
3. Издаётся приказ об увольнении.
4. Происходит запись в трудовую книжку и расчётные выплаты.

Другие основания увольнения генерального директора по инициативе учредителя

К другим причинам прекращения трудового договора с директором по инициативе учредителя относятся:

• грубые дисциплинарные нарушения (пьянство, прогулы и т. д.);
• нанесение своими действиями ущерба имуществу и финансам предприятия;
• невыполнение указаний учредителей;
• аморальный проступок;
• и так далее.

Алгоритм процедуры увольнения генерального директора по инициативе учредителя в результате указанных действий представляется следующим:

1. Принятие решения Советом директоров или другой уполномоченной структурой предприятия об увольнении директора.
2. Созыв общего собрания учредителей, ознакомление с собранными доказательными документами и составление протокола собрания.
3. Составление акта о необходимости увольнения директора.
4. Издание приказа с детальным обоснованием причин увольнения.
5. Ознакомление директора с приказом.
6. Передача имущества и документации по акту.
7. Запись в трудовой книжке и личной карточке.
8. Выдача расчётных выплат.
9. Сообщение директора о своём увольнении в налоговую инспекцию.
10. Сообщение в банк о смене руководства предприятия.

Уволенный директор обязан сообщить в ИФНС о смене руководства на специальном бланке 14001 в трёхдневный срок после даты своего ухода с должности. В течение всего этого периода вновь назначенный генеральный директор не имеет права подписи. Такое право у него появляется только тогда, когда сведения о произошедших изменениях будут внесены в ЕГРЮЛ.

Передача дел после увольнения

Как руководитель, генеральный директор несёт полную материальную ответственность за имущество предприятия, а также за его финансовое состояние и правильное ведение всего документооборота (ст. 277 ТК РФ).

При увольнении директор обязан передать все дела по акту своему преемнику по акту. При этом подлежит передаче следующий пакет документов:

• регистрационные и учредительные документы компании;
• протоколы собраний, решения, договора;
• банковские документы;
• бухгалтерская документация;
• ценные бумаги, векселя, акции;
• приватизационные свидетельства на недвижимое и движимое имущество компании;
• кадровые документы на весь трудовой коллектив предприятия;
• разрешения и лицензии на отдельные виды деятельности, лицензии на использование торговых марок и логотипов, доверенности;
• договоры и соглашения с торговыми партнёрами и другими контрагентами.

Вместе с документацией генеральный директор по акту передаёт:

• печати;
• штампы;
• ключи от сейфов.

Сдача всех перечисленных дел обычно сопровождается проведением инвентаризационных проверок всех материальных и финансовых активов предприятия. В осуществлении этих проверок заинтересована не только принимающая сторона, но и сам бывший директор. Вовремя проведённая инвентаризация поможет ему избежать обвинений в недостаче, которые могут быть предъявлены в период после увольнения.

Форма предоставления акта приёма-передачи законодательно не регулируется.

Акт составляется в произвольной форме в двух экземплярах

Он пишется в двух экземплярах. При этом с вопросом подписей под этим актом существуют определённые неясности. Документ может быть подписан:

• уволенным и новым директорами;
• старым директором, его заместителем и главным бухгалтером.

• При первом варианте может возникнуть такая коллизия, когда старый директор после подписи акта теряет возможность управления предприятием в финальный этап перед своим увольнением.
• Второй вариант считается более удобным, так как после ухода старого руководителя его заместитель может, в свою очередь, передать все дела по акту новому директору.
• При любом варианте не помешает заверение акта в нотариальной конторе.
• Ещё более осложняет этот довольно щекотливый вопрос то обстоятельство, что на высоком законодательном уровне в виде федеральных законов передача дел от одного руководителя другому не регулируется. Поэтому надо руководствоваться отдельными положениями, изложенными в следующих документах:

• в пункте 4 ст. 29 закона «О бухгалтерском учёте» от 06.12.2011 № 402-ФЗ;

Увольнение генерального директора по решению учредителя, порядок в 2021 году

Трудовое законодательство РФ допускает расторжение трудового договора с каждым работником компании, и гендиректор в этом списке не исключение. По этой причине все основные права, приведенные в Трудовом Кодексе Российской Федерации (ТК РФ), обязаны применяться учредителем в отношении руководителя собственного предприятия.

Увольнение генерального директора по решению учредителя будет правомочным, если решение принято общими сборами совладельцев, акционеров, либо другим коллегиальным органом собственников. Данная норма закона зависит от правовой формы организации.

В ситуациях, когда учредитель компании — один, он наделяется единоличным правом принятия такого решения.

После выхода соответствующего приказа, генеральному директору потребуется ознакомиться с его текстом, далее ответственными лицами документально фиксируется факт передачи дел, выполняются записи в трудкнижке и производятся компенсационные выплаты. Таким образом, фактически оформление проходит по типовому варианту.

Основания для преждевременного расторжения трудового контракта

Освобождение с занимаемой должности гендиректора по решению учредителя,  реализуется только по основаниям, закрепленных в ТК РФ. Совладельцы предприятия имеют право по собственной инициативе уволить первого руководителя в соответствии:

1. Нормы ст. 81 ТК РФ, когда гендиректором были приняты решения, причинившие вред здоровью работников компании либо нанесен убыток имуществу или финансовому состоянию. Помимо этого, освобождение от занимаемой должности по данной статье допускается при несоблюдении руководителем прямых обязанностей надлежащим образом.
2. Норма ст. 278 ТК РФ, с применением правовой позиции Верховного Суда РФ от 02.06.2015 No 21, а конкретно — права владельцев принимать подобное решение без обозначения причин увольнения.
3. Процедура ликвидации компании.

Нужно учитывать, что при увольнении по п. 1, не подразумевается выполнения каких-либо выплат, в пользу уволенного, а по п. 2 — компенсация выполняется в объеме не менее 3 месячных окладов, если больший размер возмещения предварительно не был учтен трудовым контрактом.

Порядок прекращения полномочий директора

В случае единственного учредителя, когда генеральный директор и единственный основатель компании — является одним и тем же лицом, на него не распространяются нормы ст. 278 ТК РФ. Покидая должность руководителя, ему необходимо лишь обозначить намерение.

Как уволить директора ООО, если он учредитель (нюансы)?

Прекращение отношений с директором производится на основании положений Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) и закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее — закон об ООО).

Общий порядок проведения этой процедуры (составления кадровых приказов, заполнения трудовой книжки и т. п.) для всех сотрудников, в т. ч. директора, установлен ст. 84.1 ТК РФ. Кроме того, регулированию труда руководителей посвящена отдельная гл. 43 ТК РФ.

 

ВАЖНО! Работодателем по отношению к директору будет выступать общество.

Кто подпишет договор от лица общества, устанавливается в зависимости от распределения между органами ООО правомочия по назначению директора: председателем или специально уполномоченным членом совета директоров, либо председателем общего собрания участников, либо одним из них (ст. 40 закона об ООО). Данная информация актуальна по состоянию на 2021 год.

Нюансы процедуры увольнения директора:

1. Основанием для прекращения трудовых отношений будет решение участников.Согласно ст. 33 закона об ООО общее собрание разрешает вопросы по избранию исполнительных органов и досрочному окончанию их деятельности. Извещение о собрании направляется не менее чем за 30 дней. При этом если директор изъявил желание уволиться по собственной инициативе, отказать ему участники собрания не могут, ибо подневольный труд запрещен ст. 37 Конституции РФ.
2. О факте снятия полномочий с руководителя необходимо уведомить:
   • налоговые органы (в течение 3 дней);
   • банки, где у ООО открыты счета;
   • контрагентов (с учетом договорных отношений). 

Особенности общих оснований увольнения директора 

Рассмотрим особенности самых популярных общих (для любых сотрудников, ст. 77 ТК РФ) оснований расторжения отношений с директором:

1. При увольнении по собственному желанию.В таком случае работник должен известить работодателя о своем намерении в письменном виде не менее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). Факт прекращения отношений при этом не зависит от принимаемого собранием участников решения по вопросу увольнения (постановление 12-го арбитражного апелляционного суда от 12.11.2014 по делу № А12-31975/2013).
2. При увольнении по истечении срока действия трудового договора.Если работодатель не хочет продлевать договор, заключенный на определенный срок, то за 3 дня до его окончания он должен предупредить 2-ю сторону об этом (ст. 79 ТК РФ). В противном случае при условии продолжения исполнения обязанностей директором договор автоматически становится бессрочным.
3. При увольнении из-за смены собственника имущества.Следует иметь в виду, что изменение состава участников не является сменой собственника. Так, определением Московского городского суда от 14.11.2013 по делу № 11-35322/13 было признано незаконным увольнение директора общества, произошедшее после его выхода из состава участников. 

Особенности специальных оснований увольнения директора 

Требуется учитывать следующие особенности специальных (только для руководителей, ст. 278 ТК РФ) оснований увольнения:

1. При увольнении по решению уполномоченного органа общества, собственника.Прекращение отношений может быть инициировано работодателем по п. 2 ст. 278 ТК РФ, причем даже без обоснования причин. Однако не допускается злоупотребление правом или дискриминация, в противном случае увольнение может быть признано незаконным (постановление пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21).Директору должна быть выплачена предусмотренная договором денежная компенсация не ниже среднего месячного заработка в тройном размере (ст. 279 ТК РФ).