Сокращение многодетного отца - Администрация Селижаровского района

Государство предоставляет различные льготы и гарантии многодетным семьям, в том числе и гарантии отдельных трудовых прав, которые касаются вопросов дополнительных отпусков и защиты и увольнения.
Часто в СМИ и разговорах слышно о политике государства, направленной на защиту материнства и детства, но при этом очень редко говорят об отцовстве, несмотря на то, что родители обладают одинаковыми правами и обязанностями по отношению к своему ребенку.
Но имеют ли многодетные отцы такие же трудовые гарантии, как и многодетные матери?

Кто таковым признается?

Законодательство не содержит расшифровки терминов «многодетная семья», «многодетные мать и отец». Критерии определения многодетности определяются региональными законодательными актами.

Важно! Большинство субъектов России считает многодетными отцами и матерями тех, кто воспитывает 3 и более несовершеннолетних детей.

В некоторых случаях статус «многодетная семья» продолжает действовать и после достижения ребенком 18 лет, если он обучается по очной форме обучения. Отдельные регионы (чаще всего речь идет о Кавказе) в качестве критерия многодетной семьи определяют 5 и более несовершеннолетних.

Дети в таких семьях могут быть как родными, так и усыновленными или приемными.

Многодетный отец, таким образом, это тот, кто имеет 3 и более детей, если:

он и его супруга не состоят в разводе;
или после развода дети остались жить с ним;
либо является вдовцом, воспитывающим детей самостоятельно;
все дети зарегистрированы по одному адресу.

О расторжении трудового договора с многодетной матерью читайте здесь.

Можно ли расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником?

Можно ли уволить такого сотрудника? Часть 4 статьи 261 ТК РФ предоставляет гарантии защиты от увольнения по инициативе руководства организации многодетным матерям, являющимся единственными кормильцами, но об отцах эта норма не содержала ни слова. Конституционный Суд РФ признал такое положение несоответствующим Конституции РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 г. № 28-П).

Важно! Законодатель, внеся изменения в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, и суды признали за отцами такие же права, как и за матерями.

Многодетный отец не может быть уволен по инициативе работодателя, если:

он является единственным кормильцем;
один из детей не достиг возраста 3-х лет или имеет категорию ребенок-инвалид.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя происходит только в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

при ликвидации организации – п.1 ч.1;
при совершении многодетным отцом виновных действий (систематическое неисполнение должностных обязанностей, прогул, хищение на работе и т.д.) – п. 5-7.1 ч.1;
за аморальное поведение, если многодетный отец является педагогом – п. 8 ч.1;
за грубое нарушение трудовой дисциплины, если многодетный отец является руководителем организации или его замом – п. 10 ч.1;
за предоставление ложных сведений при устройстве – п. 11 ч.1.

Чтобы воспользоваться привилегиями, предусмотренными для многодетных отцов, необходимо получить подтверждение своего статуса и предоставить его в администрацию организации.

Такой документ выдается органами социальной защиты по месту жительства. Кроме него понадобится:

документ, подтверждающий, что супруга не состоит в трудовых отношениях;
свидетельства о рождении на всех детей;
если один из детей – инвалид, это также необходимо подтвердить медицинским заключением.

Порядок расторжения трудового договора

Процедура увольнения сотрудника, имеющего 3 и более детей, производится в порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ. Алгоритм действий следующий.

Должно возникнуть основание для увольнения.

Как и было сказано выше, многодетный отец только в крайних случаях может быть уволен по инициативе работодателей. То есть, основаниями послужат:

Приказ о ликвидации организации и уведомление, переданное сотруднику за 2 месяца до прекращения организацией своей деятельности;
зафиксированное систематическое нарушение трудовой дисциплины, зафиксированные актами организации, а также имеется акт о привлечении к дисциплинарной ответственности в этом году;
зафиксировано грубое нарушение трудового распорядка (например, комиссией установлено нарушение техники безопасности, что могло привести к причинению вреда другим сотрудникам) и имеется письменное объяснение работника.

В остальных случаях основаниями для увольнения считаются:

личное заявление многодетного отца об уходе с работы (ст. 80 ТК РФ) или письменное соглашение об увольнении по обоюдному с работодателем согласию (ст. 78 ТК РФ);
уведомление, выданное сотруднику за 3 дня, о прекращении срока действия срочного контракта (ст. 79 ТК РФ);
документ, позволяющий прекратить трудовые отношения по независящим от сторон обстоятельствам, например, медицинское подтверждение нетрудоспособности (ст. 83 ТК РФ).

Издается Приказ об увольнении и оформляются кадровые документы.

Практически во всех случаях для увольнения требуется специальный документ – Приказ (форма Т-8 или фирменный бланк организации), ссылка на который делается в трудовой книжке и иных кадровых документах.

Приказ содержит основные сведения о расторжении трудового договора:

дату и номер самого контракта;
сведения об увольняемом многодетном отце;
ссылку на норму об увольнении в ТК РФ и ссылку на документ-основание (заявление сотрудника, Приказ о ликвидации и т.д.).

С этим документом сотрудник должен ознакомиться и расписаться в нем. Отказ от ознакомления фиксируется в акте.

В трудовой книжке, в соответствии с Постановлением Минтруда России № 69, заполняются:

порядковый номер и дата записи (гр. 1 и 2);
причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (гр. 3);
дата и номер Приказа об увольнении (гр. 4).

О том, что трудовая книжка получена, сотрудник должен расписаться в личной карточке, которая также содержит сведения об увольнении.

Кроме трудовой книжки на руки выдаются:

военный билет многодетного отца;
справка 2НДФЛ о доходах (по просьбе увольняемого);
копия Приказа (также по просьбе).

С увольняемым многодетным отцом производят расчет.

В соответствии со ст. 127 и 140 ТК РФ увольняемому в его последний рабочий день выплачиваются остатки по заработной плате и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Справка. Если многодетный отец уволен не за совершение виновных действий, он вправе вместо компенсации перед увольнением уйти в отпуск, который будет оплачен в общем порядке.

Когда организация прекращает свою деятельность, сотрудникам выплачивается выходное пособие на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ):

в течение 2 месяцев;
на 3 месяц, если уволенный встал своевременно на учет в органы занятости.

При досрочном увольнении из-за ликвидации организации многодетный отец также получит дополнительную компенсацию за период, оставшийся от увольнения до дня ликвидации предприятия.

Выходное пособие также выплачивается:

при увольнении по соглашению сторон – в размере, обговоренном сторонами;
при увольнении по состоянию здоровья – в размере среднего заработка за 2 недели.

Организация вправе устанавливать и иные выплаты для этой категории работников, издав соответствующие локальные акты.

Возможные основания

Могут ли по каким-то основаниям уволить отца 3 и более детей? Особенностей среди оснований увольнения многодетного отца, если они не касаются расторжения договора по инициативе руководства организации, нет.

Уход с работы по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) производится в общем порядке, с подачей заявления:

за 2 недели по общему правилу;
за 1 месяц, если многодетный отец спортсмен, тренер или является руководителем предприятия;
за 3 дня, если он работал по срочному трудовому договору, заключенному на 2 месяца и меньше.

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 78) подразумевает обоюдное согласие как многодетного отца, так и его работодателя. Они могут договориться не только о сроках увольнения, но и о выплате выходного пособия и его размере.

Также многодетный отец может быть уволен:

в связи с истечением срока трудового договора, о чем предупреждается за 3 дня;
по обстоятельствам, не зависящим от его воли или воли работодателя (постоянная нетрудоспособность по медицинскому заключению, приговор суда, подразумевающий наказание в виде лишения свободы и т.д.).

По инициативе работодателя

Выше уже было сказано, что такого сотрудника увольняют с работы по решению работодателя только в двух случаях:

организация прекращает свою деятельность;
сотрудник совершил виновные действия (или аморальные, если он является педагогом).

Руководство предприятия обязано соблюдать порядок увольнения сотрудников в связи с ликвидацией. В обязанности работодателя входит:

за 2 месяца уведомить сотрудника, являющегося многодетным отцом, о прекращении деятельности;
предложить расторгнуть договор досрочно с выплатой дополнительной компенсации;
после увольнения выплатить выходное пособие за 2 (или 3) месяца в размере среднего заработка.

Увольнение за виновные действия не сопровождается уведомительными процедурами: многодетный отец будет поставлен перед фактом, получив для изучения копию Приказа об увольнении.

В отдельных случаях расторжение контракта происходит не сразу:

многодетный отец является материально ответственным сотрудником, и руководитель организации назначает инвентаризацию и проверку, в ходе которой может быть зафиксирована недостача;
сотрудник совершил кражу у коллег или украл что-то из организации, в таком случае работодатель может его уволить только после вступления обвинительного приговора суда в силу (10 суток) и т.д.

Могут ли сократить на работе?

Важно! В соответствии с ч. 4 ст. 261, многодетный отец не может быть уволен в связи с сокращением.

Это правило отменяется, если:

его супруга устраивается на работу;
младший ребенок достигает трехлетнего возраста или ребенок-инвалид выздоравливает, что приводит к снятию инвалидности;
их семья перестает считаться многодетной, т.к. старший ребенок достиг 18 лет или заканчивает обучаться по очной форме обучения.

В указанных случаях многодетный отец может встать наравне с остальными сотрудниками, даже если одно из указанных выше событий произойдет в течение 2 месяцев перед сокращением.

Такой сотрудник, даже при наличии указанных выше ситуаций, будет иметь иммунитет при сокращении, если он является высококвалифицированным сотрудником (имеет высшее образование и постоянно проходит курсы повышения квалификации) с высокой производительностью труда (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

Он также будет иметь преимущественное право на сохранение работы, если (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):

в его семье остаются 2 и более нетрудоспособных иждивенца;
многодетный отец, работая в этой организации, получил профессиональное заболевание или травму;
является ветераном боевых действий по защите государства;
он был направлен работодателем на повышение квалификации.

Увольнение отца с тремя и более детьми по инициативе работодателя

Льготами для семьи, где трое и более детей, ранее наделялась только мать. Однако с конца 2011 года федеральным законом решено уравнять права обоих родителей. Вызвано это необходимостью ответа на вопрос, могут ли уволить многодетного отца с работы, если он воспитывает этих же несовершеннолетних.

Статус многодетного отца

Доказательством статуса многодетного отца признается свидетельство. Оно выдается мужчине-родителю местным органом соцзащиты. Для получения требуются основные документы:

свидетельства о рождении воспитываемых детей;
паспорта мамы, папы;
выписка из домовой книги.

Перечень содержит и другие документы, что зависит от региона.

Для обоснования статуса многодетного глава семейства может вручить сотруднику кадрового подразделения:

ксерокопии свидетельств о рождении каждого ребенка;
свой паспорт;
справку, удостоверяющую численность семейства;
справку с биржи труда с указанием, что мать сейчас – безработная.

Если же мать отсутствует (умерла, лишена родительских прав, проч.), отцу понадобятся доказательства того, что он растит детей самостоятельно. Для этого требуются бумаги, которые зависят от обстоятельств:

свидетельство о кончине мамы;
решение суда о лишении ее прав родителя;
постановление суда о лишении ее свободы;
определение суда об отдаче опекунства папе.

Могут ли уволить многодетного отца

Подобный статус предоставляет отцу некоторые преимущества, защищающие его от бесправного увольнения. Привилегии отображены ст. 261 ТК Российской Федерации. Основаны они на том, что в семьях с 3-мя и более детьми папа – единственный кормилец. Но многодетные отцы нередко задают вопрос, можно ли их уволить и в каких ситуациях.

Работодателям в подобных ситуациях надо учитывать следующие моменты:

в семье сотрудника зарегистрировано 3 и более детей, включая усыновленных, не достигших 18-летия, а также совершеннолетних студентов до достижения ими 23-х лет, обучающихся на очной основе, либо пребывающих на срочной военной службе в рядах армии РФ;
отец – единственный трудоустроенный родитель семейства;
папа имеет статус одиночки, у которого на иждивении 3 и более ребенка.

Поэтому увольнение такого мужчины-родителя возможно лишь при реорганизации либо абсолютном упразднении предприятия.

В некоторых случаях увольнению по инициативе работодателя подвергаются и многодетные отцы. Происходит подобное без нарушения законодательства.

Если имеющий 3-х и более воспитанников папа не соответствует занимаемой должности, он – претендент на освобождение рабочего места. Однако уволить его допускается лишь вследствие непрохождения им аттестации.
Если такой сотрудник без оправдательной причины не справляется со своими непосредственными обязанностями.
Если многодетный отец отсутствовал в рабочем кабинете свыше 4-х часов подряд без уважительного основания.
Если работник прибыл на работу в подпитии либо под воздействием наркотических веществ, это обязан запротоколировать врач.
Если многодетный сотрудник обнародовал данные, относящиеся к коммерческой тайне. Однако положение о служебной информации должно быть принято на предприятии. При ознакомлении с нормативным актом работник ставит свою подпись.
Если трудящийся многодетный отец пренебрег стандартами безопасности труда.
Если он украл что-либо с рабочего места либо причинил намеренный вред имуществу работодателя. Фактом этого станут доказательства работодателя совместно с компетентными органами.
Если сотрудник вышел из доверия руководителя. Однако трудовой договор расторгается лишь с некоторой категорией работников, например с материально ответственными лицами.
Если многодетным отцом совершен безнравственный поступок на работе, связанной с воспитанием либо образованием несовершеннолетних
Если многодетный папа занимает должность по поддельным документам.

Увольнение на испытательном сроке

Расставание работодателя с многодетным отцом в этом случае тоже возможно. Но такое условие должно отображаться в трудовом договоре.

Непременным является прописывание конкретного испытательного срока и причин для увольнения по окончании этого периода. Одна из них – невыполнение таким сотрудником назначенных обязанностей.

Нельзя освободить многодетного отца от труда во время испытательного срока, если подобные детали отсутствуют в ТД. Тогда трудовой договор приобретает силу не ограниченного по времени, и такой сотрудник продолжает трудиться.

Увольнение по собственному желанию

Случается, что многодетный отец хочет сам оставить работу в компании, на предприятии. Тогда данному сотруднику надо написать заявление на уход, апеллируя собственным желанием. В заявления прописываются:

повод для добровольного увольнения;
день, месяц, год, когда сотрудник планирует закончить работу;
дата написания заявительного документа.

Важно, чтобы время ухода равнялось 2-недельному (не менее) сроку, отсчитанному от даты составления заявления. Причем за работником остается право отзыва собственного заявительного документа в любой из 14-ти дней. В последний день второй недели издается приказ, и увольняющемуся многодетному отцу выплачиваются положенные деньги:

зарплата за последние рабочие дни;
премиальные, надбавки;
возмещение за нереализованное отпускное время.

Вместе с получением положенных выплат после написания приказа, увольняющемуся надо забрать в кадровом подразделении трудовую книжку.

Сокращение многодетного отца возможно или нет

Однако и при наличии льгот не исключается вероятность сокращения многодетного отца. Это касается, например, момента ликвидации компании, когда свои трудовые места вынуждены оставить и беременные. А для их увольнения причин не существуют.

Поэтому из 2-х претендентов на сокращение – многодетного отца и будущей мамы – работодатель наделен правом выбрать первого. Также такой папа получит утвердительный ответ на вопрос, могут ли его сократить, если штатные коллеги работают производительнее либо они квалифицированнее.

При сокращении папа с 3-мя и более детьми обретает:

основание на получение иной вакансии в компании (на предприятии);
обеспечение одной среднемесячной зарплатой;
получение компенсации, если работодатель не объявил о сокращении за 2 месяца до совершения акта;
предоставление права на выплату выходного пособия в продолжение 2-х месяцев.

При наличии хоть одного случая ущемления в правах многодетного отца, попадающего под сокращение, такой папа судом восстанавливается в должности. Он получает материальное и моральное денежное возмещение.

Защита прав многодетных отцов

Нередко за защитой своих прав многодетным отцам приходится обращаться в судебные органы, трудовую инспекцию. Это связано с тем, что работодатели считают наделенными льготами лишь мам с 3-мя и более детьми. Но льготной категорией трудящихся сегодня считаются и многодетные отцы.

Они сталкиваются с нарушением своих прав при расторжении трудовых отношений. И тогда папы с 3-мя и более несовершеннолетними восстанавливаются на работе, возвращают право на дополнительный, 2-хнедельный отпуск за свой счет, выбор удобного времени на отпускной период, налоговый вычет в компании, где они трудятся.

Закон остается на стороне пап с 3-мя и более детьми. Подробно с информацией о льготах и привилегиях данной категории трудящихся нетрудно узнать в местных органах власти либо на официальных сайтах администраций муниципалитетов.

Вам также может понравиться

Трудовые войны: можно ли уволить единственного кормильца

Сотрудника уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 в связи с сокращением штата. Сотрудник оказался единственным кормильцем в многодетной семье и оспорил увольнение.

На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05. 2018 № 33-10565/2018

Предыстория: сотрудника уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 в связи с сокращением штата. Сотрудник оказался единственным кормильцем в многодетной семье и оспорил увольнение.

Задействованные нормы: ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ст. 179 ТК РФ

Цена вопроса: восстановление на работе

В суде бывший сотрудник потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в прежней должности (диспетчер). В обоснование своих требований он указал, что является единственным кормильцем в многодетной семье. Поэтому у него было преимущественное право остаться на работе при сокращении штата.

Суд признал увольнение законным и отказал в иске.

По закону при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в том числе лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ).

Между тем, правила о преимущественном праве в спорном случае не могут быть применены. Данное право исследуется работодателем при сокращении одной из нескольких одинаковых должностей определенного структурного подразделения.

В спорном же случае были сокращены все должности структурного подразделения. Причем диспетчеров в организации не осталось. Поэтому оснований для исследования преимущественного права оставления на работе у работодателя не имелось. Следовательно, ссылка истца на то, что он является единственным кормильцем, не основана на законе.

Работодатель предложил сокращаемому сотруднику все имеющиеся в организации вакантные должности. Сотрудник от их замещения отказался. При увольнении ему были произведены все выплаты, полагающиеся в соответствии со ст. 127, 178 ТК РФ.

В связи с этим суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Увольнение / сокращение многодетного отца: порядок, причины, способы противодействия

Содержание

Многодетные отцы, так же, как и матери, имеют преимущественные права, защищающие их от увольнения с занимаемой должности. Уволить такого работника можно только при наличии веских оснований. Многодетный отец может оспорить незаконное увольнение в суде.

Раньше положение многодетных имели только мамы, воспитывающие трех и более детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Согласно законодательству, с 2011 года каждый из родителей имеет такую привилегию. Это позволяет многодетным папам получить защиту от аннулирования трудового контракта, защищать свои приоритетные полномочия в судебном порядке.

Руководитель предприятия может уволить родителя, воспитывающего более трех детей, не достигших совершеннолетия, только при существовании критических обстоятельств или в случае ликвидации компании. В остальных случаях односторонний разрыв соглашения является незаконным и может быть оспорен в суде.

Кто считается многодетным отцом

Многодетным папой считается родитель, на попечении которого находится трое или более детей несовершеннолетнего возраста. Законодательством учитываются не только дети, рожденные в браке, но и усыновленные, пасынки и падчерицы. Многодетные родители имеют право на получение социальной помощи – выплат, которые рассчитываются на каждого из детей со дня его рождения и до момента наступления совершеннолетия.

Чтобы получить статус многодетного отца, нужно прийти в орган защиты семьи и детей, территориально расположенный в районе проживания. При себе нужно иметь паспорт, копию свидетельства о заключении брака, свидетельств о рождении детей, их усыновления.

Могут ли уволить многодетного отца с работы

Независимо от того, что многодетный родитель имеет социальные привилегии, в некоторых ситуациях его могут отстранить от занимаемой должности.

Увольнение многодетного отца может произойти, если он попадет под сокращение численности штата в компании или же по индивидуальному решению руководителя.

В таком случае увольнению не могут подлежать папы, воспитывающие детей без помощи со стороны их мамы.

Также разрыв контракта с многодетным отцом возможен при прекращении деятельности юридического лица в связи с банкротством.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

Разрыв соглашения с многодетным отцом по решению начальника может происходить в определенных законом ситуациях.

К ним относятся:

грубое нарушение заключенного соглашения – систематические опоздания, нарушения распорядка дня, отклонение от правил установленной дисциплины;
появление на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического) – обязательна документальная фиксация медиком;
несоответствие должностным обязанностям – должна проводиться профессиональная аттестация;
предоставление фальшивых справок;
разглашение информации, попадающей под коммерческую тайну – в компании должно быть соглашение, с которым сотрудник знакомится и подписывает в момент оформления на должность;
нарушение норм безопасности;
прогул – отказ от посещения работы в течение четырех часов подряд без согласования с руководством;
неприемлемое поведение, если сотрудник занимается воспитанием несовершеннолетних;
умышленное нанесение материального вреда работодателю.

За указанные нарушения могут быть уволены не только многодетные папы, но и родители, являющиеся единственными кормильцами. Также разрыв контракта возможен, если у руководителя есть неопровержимые доказательства – документально зафиксированные и подтвержденные имущественные ущербы.

При отсутствии доказательств можно оспорить решение работодателя в судебном порядке и после решения суда работники будут не только устроены на прежнюю должность, но и получат финансовую компенсацию за вынужденное отсутствие на рабочем месте.

Увольнение многодетного отца на испытательном сроке

Разрыв соглашения с многодетным отцом, который находится на испытательном сроке, возможен. Однако данное условие оговаривается в контракте на момент подписи.

В нем прописывается период испытания и поводы для прекращения сотрудничества. Это может быть невыполнение должностных обязанностей, игнорирование порядков, установленных на предприятии.

Если указанный период не учитывается при составлении трудового контракта, то он считается не ограниченным по срокам, а потому уволить многодетного отца, находящегося на испытании, невозможно.

Увольнение многодетного отца по собственному желанию

Когда работник, воспитывающий от трех детей несовершеннолетнего возраста, хочет покинуть занимаемую должность по собственной инициативе, ему нужно написать заявление, указав данную причину.

В нем обязательно прописываются:

поводы для расторжения контракта по собственному желанию;
дата (день, месяц и год), когда работник планирует освободить занимаемую должность;
дата подписания заявления.

Время ухода должно быть не ранее, чем спустя 14 дней после даты написания заявления. При этом сотрудник имеет право самовольно отозвать его в течение указанного периода.

На 14-й день со дня подписания заявления об уходе руководство предприятия издает указ. После его подписания многодетному родителю выплачивается пособие, размер которого зависит от зарплаты, насчитанной за две недели, наличия надбавок и премий, финансового возмещения за неиспользованный отпуск. После этого можно забрать трудовую книжку и полностью разорвать связи с предприятием.

Увольнение по соглашению сторон

Такие случаи происходят редко. В основном, расторжение контракта происходит по причине вынужденного сокращения числа сотрудников.

В таком случае родитель, воспитывающий от трех детей несовершеннолетнего возраста, пишет заявление об увольнении и в качестве повода указывает «по соглашению сторон». Также им указывается дата, когда он планирует прекратить работу.

Сразу после этого издается указ о разрыве трудовых связей и многодетному отцу выплачивается финансовое пособие. Обычно его размер не превышает 2-3 ежемесячные зарплаты. Вдобавок руководство выплачивает возмещение за неиспользованные дни отпуска, премии и надбавки, предусмотренные контрактом. Все выплаты работник получает в день расторжения соглашения.

Увольнение многодетного отца по статье

Если родитель, воспитывающий от трех детей несовершеннолетнего возраста, совершил неприемлемые правонарушения, пришел на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения, передал третьим лицам коммерческую тайну или по другой причине потерял доверие работодателя, он может быть уволен по статье.

Статья 81 Трудового кодекса РФ имеет в своем содержании предпосылки для увольнения по решению руководителя.

Все доказательные документы – освидетельствование медицинскими работниками в случае прибытия на работу в нетрезвом виде или акт опоздания должны иметь грамотное оформление и подписываться нарушителем.

Если он отказывается от освидетельствования, составляется акт, подписанный руководителем предприятия и двумя незаинтересованными лицами. Если нарушитель отказывается ставить подпись, это фиксируется в акте.

Увольнение с отработкой или без

Разрыв соглашения с многодетным родителем с отработкой возможен в случае написания заявления об уходе по своему решению. Тогда сотрудник должен отработать установленные законодательством две недели со дня подписания заявления, после чего получить положенные по контракту выплаты.

Если работник самовольно отказывается от отработки, руководитель может расторгнуть с ним договор по статье. Тогда все часы, в которые сотрудник не посещал рабочее место, будут значиться прогулом. В некоторых ситуациях возможно расторжение без отработки.

К ним относятся:

поступление в ВУЗ – о решении получить высшее образование и о подаче документов сотрудник должен сообщить заблаговременно;
переезд;
достижение пенсионного возраста – сотрудник имеет право не отрабатывать установленные 2 недели;
перевод супруги по работе в другой населенный пункт;
больничный – как самого сотрудника, так и члена его семьи.

Вопрос об отсутствии необходимости отработки можно обсудить непосредственно с руководителем. Тогда все зависит от его решения.

Увольнение многодетного отца военнослужащего

Порядок увольнения родителей, несущих воинскую службу, регулируется положением «О воинской обязанности и военной службе». Поэтому без веских оснований расторжение договора невозможно.

Основания включают:

возраст;
состояние здоровья – после признания военно-врачебной комиссией непригодным для воинской службы;
обеспечение ухода за членом семьи;
лишение свободы по приговору суда;
снятие воинского звания;
прекращение гражданства страны;
невыполнение условий контракта;
невозможность проживания супруги в регионе, в котором проводится служба. Имеются в виду климатические условия;
необходимость воспитания несовершеннолетних детей, оставшихся без опеки матери (после лишения родительских прав, свободы или смерти).

Увольнение многодетного отца если жена в декрете

Многодетного родителя, супруга которого находится в отпуске по беременности и уходе за новорожденным, могут уволить. Это обусловлено тем, что его жена для оформления декрета должна быть официально трудоустроена. А значит, что папа не является единственным добытчиком в семье.

Расторжение контракта по решению руководителя происходит в случаях:

несоблюдения условий соглашения, распорядка дня;
потери доверия со стороны начальства;
невыполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
причинения имущественного вреда предприятию.

Также увольнение происходит в случае банкротства компании или сокращения числа ее сотрудников.

Как доказать статус единственного кормильца в семье

Доказать положение единственного кормильца увольняемый сотрудник может, собрав необходимые документы.

В пакет входит:

копии документов, подтверждающих то, что второй родитель имеет статус безработного и состоит на учете в службе занятости;
справка из университета, подтверждающая то, что второй родитель обучается по дневной форме;
справка из больницы, доказывающая наличие у ребенка инвалидности. В таком случае второй родитель имеет право не работать, ведь должен осуществлять круглосуточное наблюдение, ухаживать, обеспечивать выполнение повседневных потребностей.

Если работающий многодетный отец воспитывает детей самостоятельно, у него должны быть следующие доказательства:

решение суда, подтверждающее лишение матери прав на воспитание;
судебный приговор о лишении мамы детей свободы;
судебное постановление, согласно которому опека над детьми несовершеннолетнего возраста возлагается на отца;
свидетельство, подтверждающее смерть матери.

Стоит учитывать то, что на момент получения должности отец может не быть единственным добытчиком в семье. Однако если в течение времени он получает такое положение, ему начисляются все льготы и социальные выплаты, предусмотренные для такой категории сотрудников предприятия.

Могут ли сократить многодетного отца с работы

Расторжение контракта по сокращению возможно, если руководители приняли решение уменьшить количество сотрудников. В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ начальник должен уведомить работника, воспитывающего более трех детей несовершеннолетнего возраста, о сокращении штата минимум за 60 дней.

Сокращение возможно, если сотруднику потребовался непредвиденный отпуск по уходу за близким родственником.

Процесс сокращения

В течение двух месяцев родителю, воспитывающему от трех несовершеннолетних детей, предлагаются оставшиеся должности, соответствующие его профессиональным обязанностям. Предложение оформляется в письменном виде. Если сотрудник не соглашается и фиксирует отказ документально, руководитель имеет право расторгнуть с ним контракт.

В противном случае папа, воспитывающий несовершеннолетних детей, обращается в суд и оспаривает разрыв соглашения. Работодателю придется вернуть его на место, а если оно было упразднено, возобновить его в штате. Также возместить ущерб за вынужденные прогулы и вред морального характера.

Порядок расторжения трудового договора при увольнении

Отцы, воспитывающие трех и более детей, не достигших совершеннолетия, могут быть уволены по решению начальника только в некоторых случаях. У руководителя предприятия должна появиться веская причина для разрыва контракта.

Общий алгоритм

Если предприятие ликвидируется по причине банкротства, руководство должно уведомить об этом работника, имеющего статус многодетного отца, за 2 месяца. Во втором случае увольнение возможно из-за систематических проступков, зафиксированных и доказанных актами предприятия.

Документы

В процессе разрыва соглашения издается приказ об увольнении сотрудника. Собираются кадровые документы – номер и дата заключения контракта, сведения о многодетном работнике, основание для прекращения сотрудничества (ликвидация компании, заявление работника и прочее).

Выплаты и компенсации

После разрыва трудового соглашения производится расчет. В него входит заработная плата за отработанные дни, премии и надбавки, если они предусмотрены соглашением, возмещение за неизрасходованные дни отпуска.

Сроки

В случае увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон, сроки разрыва трудового контракта составляют 14 дней.

При сокращении работников период, за который начальник может предложить многодетному отцу другую должность, составляет 60 дней.

При ликвидации предприятия или увольнении сотрудника по статье за нарушение правил на производстве контракт расторгается в момент подписания приказа.

С 2011 года работодатель несет ответственность не только перед многодетными матерями, но и отцами. Поэтому уволить их без веских оснований по личному усмотрению нельзя. Ответственность руководителя предприятия регламентируется статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Как защитить свои преимущественные права

Чтобы защитить свои права, многодетному отцу нужно собрать скрепленные печатью справки, подтверждающие его положение. Со своими преимущественными правами можно ознакомиться в статье 261 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что многодетные матери и отцы законодательно имеют приоритет над другими сотрудниками в случае увольнения.

Что делать многодетному отцу, если уволили незаконно

Если родителя, воспитывающего от трех несовершеннолетних детей, уволили незаконно, ему нужно подать судебный иск. Согласно решению суда он будет восстановлен в должности, даже если она была сокращена.

Если вам понравилась и оказалась полезной статья, а также если у вас есть желание поддержать проект, вы можете сделать любое пожертвование на развитие канала. Для этого ниже укажите сумму взноса и нажмите кнопку «Отправить»

Можно ли сократить мужчину, если он работает один и у него маленькие дети

Родители, особенно с маленькими детьми, — категория людей, к которым надо относиться особенно внимательно. Если речь о человеке, в одиночку воспитывающем ребенка, ему предоставляются дополнительные гарантии, в том числе при сокращении. И получить их могут не только женщины.

По общему правилу российское законодательство не разрешает расторгать трудовые договоры с одинокими матерями.

Исключения указаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ: ликвидация организации, грубое нарушение обязанностей, утрата доверия, хищение на работе, подложные документы и др.

Официального определения понятия одинокой матери и лица, воспитывающего ребенка без матери, в законе нет.

Ранее Верховный суд лишь указывал, что гарантии должны предоставляться и работникам, которые лично воспитывают детей, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав или ограничена в них, отбывает наказание в виде лишения свободы и т.д.

Ч. 4. ст.

261 Трудового кодекса РФ запрещает расторгать по инициативе работодателя трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, и с другим лицом, воспитывающим такого ребенка без матери. Кроме того, защитой обеспечен единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 3 лет при наличии трех и более малолетних детей и если другой родитель официально не работает.

То есть, мужчину нельзя просто уволить, если у него трое детей до 14 лет, один из них младше 3-х и жена не трудоустроена. Именно без работы, а не в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме того, ст. 264 ТК РФ уточняет, что гарантии и льготы женщинам в связи с материнством распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Юридически это полный список в отношении молодых родителей и возможностей работодателей уволить их по своей инициативе.

Исходя из этого сотрудник-мужчина может попасть под сокращение, если у него есть один или двое детей любого возраста независимо от того, трудится ли супруга. А когда у работника трое и более детей появляется несколько факторов.

Если жена официально не работает, а дети не старше 14 лет, из которых один — младше трех лет, — сократить его нельзя.

Но при достижении ребенком 3 или 14 лет — льготу мужчина теряет.

Так, в середине февраля к нам обратился HR-директор производственной компании. Они планируют сокращение штата, и у одного из сокращаемых двое детей — 4 и 1 года, супруга не работает и беременна.

Можно ли уволить работника? Исходя из норм закона, пока у супруги нет третьего ребенка можно уволить по сокращению штата, после рождения — уже нет.

При этом взять отпуск по уходу за ребенком он не может, ведь для этого должна работать супруга.

Такая же ситуация и с иждивенцами. Согласно ст. 179 ТК РФ, это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств.

Семейный кодекс относит к ним супругов, родителей и других родственников, а дети являются иждивенцами уже в силу закона. Но сами эти факторы не защищают от возможности проводить сокращение, если оно не противоречит ст. 261 Кодекса.

В такой ситуации часто обращаются к другой норме — ст. 179 Кодекса — преимущественное право остаться на работе при сокращении. При равной производительности труда и квалификации предпочтение оставить на работе отдается: семейным — при наличии 2 или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и некоторым другим.

Многие HR и юристы именно это указывают как фактор защиты для сотрудников. Но это не совсем так. Согласно норме закона, сначала сравнивают квалификацию и производительность труда, для чего проводят аттестацию.

Только если итоги оказались равными, вступает в силу преимущество семейных сотрудников и других льготных категорий.

Наличие двух и более иждивенцев у сотрудника-мужчины влияет только при запущенной процедуре сокращения.

Но помнить надо и еще об одном. Преимущественно право применяется при сокращении нескольких сотрудников одинаковых должностей. Если сокращается уникальная должность или весь отдел, сравнивать не нужно. А значит, наличие неработающих родственников роли не играет.

Так или иначе, решение об отнесении мужчин к категории отцов-одиночек или имеющих иждивенцев, чтобы применить к ним льготы, суды принимают, учитывая множество факторов.

Каждый конкретный спор разбирается индивидуально, хотя наличие детей и иждивенцев при сокращении четко описано в законе, суды могут это трактовать по-разному, учитывая и социальное положение работников.

Поэтому даже если сотрудника можно сократить, вы должны быть готовы на 100%, в том числе к возможному конфликту и судебному разбирательству.