Отпуск матери-одиночки: как выжить в тяжёлое время?

11.09.2019

• 0
• 14693
• 5 мин.

Права матерей-одиночек по Трудовому кодексу наделяются неким приоритетом, по отношению к другим работникам. Это выражается в возможности выбора периода отпуска, начислении социальных пособий, получении защиты и других государственных льгот. На что еще могут претендовать женщины, воспитывающие ребенка без мужа и при каких обстоятельствах, выясним в статье.

Права и льготы матери-одиночки

Женщина, имеющая статус матери-одиночки, автоматически получает право на льготы в трудовой, социальной и жилищно-коммунальной сферах. Благодаря этому она:

• Не может быть уволена с работы при сокращении штата (если воспитуемый подросток старше 14 лет, данная привилегия в силу не вступает);
• Обретает дополнительный отпуск (не менее двух недель в год) за свой счет и от 2 до 4 выходных в месяц, при опекунстве ребенка-инвалида;
• Получает возможность уменьшения рабочих часов в сутки (если стандартная смена длится 8 ч., то матери-одиночке разрешено отработать из них всего 4-6);
• Не может быть отправлена в командировку (только если она сама не изъявит желание в письменном виде) или назначена на ночную смену.

Внимание! Также женщины, воспитывающие детей без мужа, имею право не выходить на работу в праздничные дни. Также при наличии документов, подтверждающих опекунство над несовершеннолетним, государство может еще и вдвое урезать налог по НДФЛ, в счет увеличения заработной платы матери-одиночки.

Понятие статуса «мать-одиночка»

Статьи 255 — 264 ТК РФ перечисляют все льготы, предусмотренные государством для женщин, воспитывающих ребенка без мужа. При этом четкого определения понятию «мать-одиночка» Трудовой кодекс не дает. Попадают под упомянутую категорию, согласно закону, следующие лица:

• Женщины, родившие малыша, не будучи в официальном браке (данная привилегия теряет свою силу, если с момента развода прошло менее 300 дней);
• Разведенные супруги, оспорившие свое право на ребенка, до истечения 300 суток после процедуры расторжения брака (если изначально малыш был передан на попечительство отца);
• Женщины, усыновившиеудочерившие ребенка при отсутствии брачных отношений.

При этом возраст малыша при статусе матери-одиночки не должен превышать 14 лет, так как именно с указанного срока подросток получает гарантию официального трудоустройства, при письменном согласии родителя.

Законодательное регулирование

Все трудовые льготы для матерей-одиночек определяются девятью статьями ТК. А именно:

• Ст. 255 – устанавливает длительность и порядок оформления основного ежегодного отпуска для женщин, самостоятельно воспитывающих малыша;
• Статьи 256, 257 и 258 – дают право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет (без сохранения заработной платы);
• Ст. 259 – перечисляет общий список гарантий, предусмотренных государством для трудоустроенных матерей-одиночек;
• Ст. 260 – наделяет женщин, воспитывающих малыша без мужа, приоритетом в выборе даты начала отпуска;
• Ст. 261 – устанавливает список пособий, на которые может претендовать мама, опекающая несовершеннолетнего;
• Ст. 262 и 263 – дают право на получение 2-4 дополнительных выходных дней в месяц при воспитании ребенка-инвалида;
• Ст. 264 – перечисляет льготы, доступные для матерей-одиночек.

Важно знать! При этом, если женщина вступит в официальный брак, то государство лишит ее всех, ранее присвоенных привилегий. И это касается не только Трудового, но и Налогового кодекса.

Права матери-одиночки

Помимо льгот, прописанных в ТК РФ, каждая одинокая мать дополнительно получает право на:

• Социальную помощь от муниципальных и региональных учреждений (пособия по родам, беременности и уходу за ребенком);
• Стопроцентное трудоустройство (в случае отказа в приеме на работу женщина может обратиться в суд);
• Бесплатное улучшение текущих жилищных условий;
• Прием малыша в детский садик без очереди;
• Обеспечение ребенка учебниками и школьным питанием за счет государства;
• Ежегодное оздоровление в специальных комплексах;
• Бесплатные лекарства из списка, предоставленного в детской поликлинике.

Перечисленные гарантии матери-одиночки по Трудовому кодексу соблюдаются только учреждениями государственного характера. Частные организации имеют право отказать в подобных привилегиях женщинам, самостоятельно воспитывающим малыша.

Льготы по Трудовому кодексу

Как мы уже отметили, предоставляемые по Трудовому кодексу льготы корректируют отпуск матерей-одиночек, их рабочий график и порядок налогообложения. Ведь именно в этих сферах ТК РФ имеет наибольшее влияние. А вот что конкретно меняется для девушек, воспитывающих детей без мужа, и при каких обстоятельствах, рассмотрим ниже в статье.

Режим работы

В общем порядке мать-одиночка освобождается от тяжелого труда, и рабочих смен, длительностью более 8 часов. Однако в некоторых случаях ее график может быть дополнительно укорочен до:

• 6 часов – при воспитании подростка до 14 лет;
• 4 часов – при опекунстве несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Также женщин, самостоятельно воспитывающих детей, запрещено привлекать к работе в ночные смены (с 22:00 по 6:00), выходные и праздничные дни. А вот что касается командировок, то в них одинокая мама отправляется только по своему желанию, что должно подтверждаться письменным согласием (отказ от служебной поездки не является поводом для увольнения даже для обычных подчиненных).

Отпуск

Ежегодный основной отпуск матери-одиночке предоставляется в том же порядке, что и другим подчиненным – на период от 28 дней. Его также можно распределять на части, с соблюдением условий ст. 125 ТК РФ. Но по требованию женщины, самостоятельно воспитывающей малыша, работодатель еще должен:

• Предоставить ей дополнительный неоплачиваемый отгул не менее двух недель в год;
• Выделить сверхурочные выходные от 2 до 4 суток, для присмотра за ребенком-инвалидом.

При этом женщина сама вправе выбирать, когда ей уйти на увольнительный (летом, зимой, весной или осенью). А работодатель должен прислушаться к ее желанию, даже если для этого придется сместить отпуск кого-либо из обычных подчиненных.

Больничные

Если у матери-одиночки ребенок дошкольного возраста заболевает, то руководство берет на себя обязанность покрыть полную стоимость больничного, вне зависимости от того, сколько дней он длится. При наличии малыша от 7 до 15 лет женщина может рассчитывать на 15 дней оплаты его лечения, а также на скидку в 50% для дальнейшей реабилитации. Для подростков этот период сокращается до 10 суток.

Налоговые льготы

Помимо увеличения ежегодного отпуска и сокращения рабочего дня, Трудовой кодекс предусматривает для матерей-одиночек еще и начисление дополнительного дохода, за счет снижения размера НДФЛ вдвое. Для того, чтобы воспользоваться данной привилегией, достаточно собрать необходимые документы и передать их своему руководителю. В этот список входят:

• Свидетельство о рождении ребенка;
• Выписка из ЗАГСа, подтверждающая расторжение брака (если есть);
• Справку из школы, садика, университета или другого учебного заведения, где ребенок числится на текущий момент;
• Бланк формы НДФЛ-2 с предыдущего места работы;
• Заключение врача об инвалидности малыша (если имеется).

Внимание! На основании перечисленных документов женщина не только сможет рассчитывать на получение положенных ей государственных выплат, но и на снижение налога вдвое, в счет увеличения ее месячной ставки.

Особый порядок увольнения

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может отстранить от занимаемой должности мать-одиночку только в силу следующих обстоятельств:

• Полная ликвидация предприятия (по причине банкротства, прекращения деятельности ИП и т. д.);
• Злостное и систематическое невыполнение своих прямых обязанностей без уважительных причин;
• Серьезное нарушение трудовой дисциплины, повлекшее за собой травмы или даже смерть других людей;
• Применение насильственных или аморальных методов общения с коллективом (в особенности с детьми);
• Дача ложных сведений о своем текущем статусе.

Важно знать! При этом сам процесс увольнения для женщин, самостоятельно воспитывающих детей, не будет отличаться от стандартной процедуры расчета.

Мы узнали, какими правами Трудовой кодекс наделяет мать-одиночку, и какие документы необходимо иметь, чтобы претендовать на государственные льготы. В заключение остается добавить, что на практике работодатели относятся к женщинам, опекающим ребенка без мужа, весьма лояльно. Поэтому в суд с подобного рода проблемами обращаются крайне редко.

Как предоставляется ежегодный отпуск матери одиночке

Трудовой Кодекс, как и многие другие нормативные акты, становится на сторону одинокой матери, в том числе в защите ее права на отдых при осуществлении трудовой деятельности.

• При этом то, обучается ли такой ребенок на очной форме обучения в учебном заведении высшего профессионального образования или нет, роли играть не будет – как только ребенку исполнится восемнадцать лет, у матери прекращает действовать право на получение дополнительного отпуска.
• Если ребенку по медицинским показаниям не установлена инвалидность, то дополнительный отпуск, который будет оформлять его мать, будет предоставлен ей без сохранения заработной платы.

Такое же правило действует и в отношении дополнительных выходных. Получить их в количестве четырех штук в месяц с сохранением заработной платы может только та одинокая мать, которая воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. В остальных случаях выходные могут быть предоставлены в любом количестве в удобное для женщины время, но на бесплатной основе.

Количество женщин, воспитывающих своих детей в одиночестве, в настоящее время постоянно растет.

В силу того, что далеко не всегда их материальное положение оставляет желать лучшего, государство разработало и активно реализует различные программы помощи таким женщинам.

В первую очередь, это система выплат и компенсаций, которые призваны улучшить материальное положение таких женщин, поднять их уровень жизни, который нередко серьезно ниже существующего прожиточного минимума.

Для того чтобы такая поддержка имела место быть, государство реализует систему льгот и компенсационных выплат, которые позволяют снизить некоторые расходы таких женщин, а также предоставить им возможность хотя бы частично обеспечивать нужды и интересы своих детей за счет государства. Однако получение таких льгот и выплат всегда сопряжено с обязательным подтверждением статуса нуждающихся в их предоставлении либо с обоснованием необходимости их наличия медицинскими показаниями по состоянию здоровья ребенка.

Окончание. Начало статьи читайте в журнале «Кадровые решения» № 2, 2008 г. В предыдущем номере мы рассмотрели такие категории льгот для одиноких родителей, предусмотренных трудовым законодательством, как прием на работу, сверхурочные работы, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время и неполное рабочее время.

ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Однако ни ТК РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что матери-одиночки, имеющие двух детей, вправе использовать в удобное для них время.

В рассматриваемом же случае одному из детей уже исполнилось 14 лет, поэтому в данной ситуации мать-одиночка не имеет преимущественного права на использование очередного в удобное для нее время. Имеют ли отказать в отпуске если ты мать одиночка? В соответствии со ст.

Предоставление очередного отпуска для матери — одиночки

Для того, чтобы оформить внеочередной отпуск, необходимо написать заявление на имя руководителя. При этом следует указать, с какого по какое число требуется отдых. Но, следует учитывать, что при предоставлении дополнительного отпуска в срочном порядке, он не будет оплачиваться. Если требуется присоединение отпускных дней к основному, то нужно тоже написать заявление.

Внимание

В таком случае оплата будет осуществляться на общих основаниях. Дополнительный отпуск предоставляется только 1 раз в год.

Важно

Документы Для предоставления отпуска нужно подтвердить статус матери-одиночки. Для этого требуется предоставить свидетельство. Оно выдается в органах социальной защиты.

Именно этот документ служит основой для получения всех видов льгот и пособий. Образец справки по форме 25 здесь.

Одинокой матери (одинокому отцу), воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, могут устанавливаться дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до четырнадцати календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Указанные отпуска работодатель обязан предоставить по письменному заявлению работника в порядке, установленном коллективным договором.

То есть наличие данной статьи — это своеобразная подсказка для работодателей о том, что нужно и можно включить в коллективный договор их организации, предприятия, фирмы и т.п. Тем более в отношении женщин данные отпуска предоставляются только одиноким матерям.

Внимание

Дополнительные выходные также в обязательном порядке должны предоставляться по первому требованию сотрудницы. Согласно статье 262 ТК РФ, каждой матери-одиночке положено 4 дополнительных дня отдыха за месяц. Если выходные не были использованы, то складыванию они не подлежат.

Увольнение матери-одиночки – это тоже особый процесс. Просто так по своему желанию руководитель не имеет права лишить работы сотрудницу. Согласно статье 261 ТК РФ уволить можно только в нескольких случаях:

• при ликвидации организации;
• из-за дисциплинарных взысканий;
• из-за серьезных нарушений обязанностей.

Законодательство Вопрос, связанный с предоставлением дополнительного отпуска для матери-одиночки, регламентируется Трудовым кодексом РФ и подлежит обязательному исполнению со стороны работодателя.

Ведь это поможет избежать бухгалтерской ошибки в случае чего, а чем быстрее будет найдена ошибка, тем больше возможностей ее исправить. Для того чтобы знать, как правильно начисляются отпускные, нужно помнить о том, что по трудовому законодательству всем сотрудникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

В среднем он составляет двадцать восемь дней, но может быть увеличен в связи с вредным производством, наличием несовершеннолетних детей (для матерей-одиночек) и прочими факторами. Какие льготы есть у матери-одиночки и на какой срок? Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия «одинокая мать». Однако, в соответствии с п.

1. документ о рождении ребенка;
2. документ, содержащий информацию о разводе или вступлении в брачный союз;
3. если несовершеннолетний учится в школе, ходит в садик или институт, то потребуется справка, подтверждающая этот факт;
4. если со времени прихода на новую работу прошло менее года, то потребуется справка формы 2-НДФЛ с предыдущей организации, где работала женщина;
5. если малыш инвалид, то нужно представить документ о его здоровье, содержащий сведения о его инвалидности.

Предлагаем ознакомиться:  Алименты на содержание матери ребенка

Размер двойного налогового вычета в 2018 году составляет: На кого предоставляется Сумма, руб.Разумеется, такой отпуск может взять только женщина (а не мужчина), усыновившая ребенка 12[5].

Гарантии при прекращении трудового договора.

Не допускается расторжение трудового договора с одинокими матерями с ребенком до четырнадцати лет, ребенком-инвалидом, другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери[6], за исключением увольнения: ¡ по п. 1 ст.

81 ТК РФ (ликвидация организации). При ликвидации организации все работники увольняются. Ликвидацию не следует путать с реорганизацией, которая означает изменение профиля, структуры и не влечет за собой увольнение работников; ¡ подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ (по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением); ¡ п. 5–8 ст.

Какие льготы имеют матери одиночки при предоставлении очередного отпуска

Женщины, воспитывающие детей самостоятельно,могут рассчитывать на некоторые привилегии со стороны своего работодателя.

Внимание! Трудовые льготы для одиноких мам в 2019 году закреплены в Трудовом Кодексе. Женщина может подать на своего начальника в суд, если он систематически нарушает ее права, прописанные в законодательстве РФ.

К таким правам относятся:

• если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут;
• работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей;
• одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней;
• если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня;
• отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде;
• нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни;
• если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено.

Отпуск матери-одиночки: как выжить в тяжёлое время?

Юридическое понятие «мать-одиночка» прописано четко: «женщина, растящая ребенка без отца и не имеющая о нем сведений».

Хотя в разговорах мы называем матерями-одиночками и разведенных женщин, на содержании которых есть маленькие дети, и молодых вдов, оставшихся без кормильца.

Но на декретный отпуск матери-одиночке, у которой в свидетельстве о рождении ее ребенка в графе отец стоит прочерк, предусмотрены дополнительные льготы.

Государство признает матерью – одиночкой гражданку:

• родившую и воспитывающую ребенка, без мужа, и в ЗАГСе не имеется заявления от отца.
• родившую в законном браке, но отцом ребенку приходится другой мужчина, что доказано в судебном порядке.
• усыновившая ребенка женщина, официально не имеющего родителей, и сама не состоящая в зарегистрированном браке.

Только этим категориям мам, присвоен статус «мать-одиночка».

Чтобы иметь ежемесячные пособия в отпуске по беременности и родам матери-одиночке, и все положенные льготы в отпуске по уходу за ребенком, необходимо взять в ЗАГСе справку о рождении своего ребенка.

В графе другого родителя должен стоять прочерк. А так же справку по форме № 25, которая служит доказательством, что мать является одинокой женщиной.

Выплаты и пособия, которые имеет мать-одиночка

Пособия и некоторые льготы равнозначны тем, которые получают обычные полноценные семьи. Отличается лишь размером денежных выплат. Для одиноких мам эта сумма выше. Государственные пособия и льготы в отпуске матери-одиночке:

1. Оплата по беременности и родам.
2. Единовременное пособие по рождению ребенка.
3. В отпуске по уходу за малышом до полутора и трех лет.
4. Ежемесячное пособие в двукратном размере до достижения ребенком возраста 16 лет, если ребенок учится, то до 18 лет.

Выбор редакции:   Как восстановить лактацию

Для получения всех видов пособий федерального уровня необходимо ежегодно сдавать справки в Управлении социального значения населения. Дополнительные выплаты прекращаются, если ребенок был усыновлен, за прошлый период или установлено его отцовство. После установления отцовства в судебном порядке, с мужчины взимаются алименты в пользу ребенка.

Выплаты могут быть ежемесячные, единовременные и дополнительные. К дополнительным пособиям относятся: материнский капитал, родовой сертификат, в некоторых случаях – сертификат на приобретение жилья. Сейчас есть и социальные льготы – бесплатный проезд и другие.

В некоторых регионах узаконены местные пособия, выплачиваемые в отпуск матери – одиночке.

Государственная помощь матери-одиночки

Однократное денежное вознаграждение выдается, если мать-одиночка встала на учет в женской консультации в течение первых 12 недель беременности. По назначению врача-акушера могут быть назначены льготные (бесплатные) препараты, которые сама женщина не может купить. Так как аптечные препараты достаточно дорогие, на сегодняшний день это хорошая экономия бюджета для семьи.

Пособия матерям-одиночкам назначают, если будучи беременной, она работала официально оформленной, и имеющей медицинский страховой полис. Так же, имеющей право на дополнительный отпуск матери-одиночке, не разрешено работать в ночные смены, или же увольнение не по собственному желанию, с ребенком до 14 лет.

Если ребенок родился инвалидом и имеются соответствующие справки, то уволить не имеют права до достижения им совершеннолетия. В трудовом кодексе указано, что нельзя без согласия матери, имеющей ребенка до трех лет, отправлять в командировки.

Если одинокая мать имеет ребенка инвалида, она может взять 14 дней отпуска за свой счет в то время, когда ей предпочтительно.

Работающей матери-одиночке предусмотрена и денежная льгота – налоговые вычеты, особенно имеющей несколько детей. Такая денежная помощь поможет увеличить семейный бюджет. По Налоговому кодексу маме-одиночке положены двойные вычеты, как за двух родителей.

Региональные льготы

В некоторых регионах (яркий пример – город Москва) предусмотренные дополнительные льготы. Отпуск матери-одиночке существенно облегчит первоочередное получение места в детском саду и скидка по оплате садика.

Далее – бесплатное питание в школах, субсидии на коммунальные услуги (от некоторых и вовсе освобождаются). Есть и еще виды помощи, о которых можно точно узнать в местном управлении (департаменте или отделе администрации) социальной защиты населения.

Несколько слов в заключении

Матерями-одиночками некоторые женщины становятся осознанно, некоторые воспринимают свою беременность, как нежданный подарок судьбы. Какие бы ни были причины зачатия ребенка (подчас довольно трагические) будущая мать не должна впадать в уныние и тоску.

Как бы ни было сложно, с помощью государства вы в состоянии поднять малыша на ноги. Ни в коем случае не допускайте мысли сделать аборт – этого вы не простите потом всю свою жизнь. Если, конечно, беременность не представляет угрозы для жизни самой женщины.

Помимо государства вам помогут и просто добрые люди. Их гораздо больше, чем злых. Православная церковь также оказывает большую помощь и психологическую, и материальную – лишь бы сохранить человеческую душу и уберечь женщину от совершения страшного и неисправимого греха.

Отпуск матери одиночки: дополнительный отпуск и ежегодный до 14 лет

Женщины, воспитывающие ребенка самостоятельно, имеют ряд
льгот, в том числе в трудовых правоотношениях. Некоторых из них волнует вопрос,
положен ли дополнительный отпуск матерям одиночкам. В законодательстве
предусмотрены особые права для этой категории лиц.

Как получить статус матери одиночки

Матерью-одиночкой является не каждая женщина с ребенком на иждивении и без мужа.

Официально статус и удостоверение, которое дает право на льготы, можно получить, если:

• отец не записан в свидетельстве о рождении;
• ребенок рожден через 300 и более дней после
  расторжения брака;
• если женщина самостоятельно оформила усыновление
  на малыша;
• в случае, когда отцовство оспорено мужчиной
  через суд.

Статус устанавливается на основании справки, которая будет выдана в ЗАГСе.

Для его подтверждения необходимо иметь в свидетельстве о рождении ребенка прочерк в графе отец.

Льготы матери одиночки

Для женщин, занимающихся воспитанием ребенка самостоятельно, предусмотрены следующие льготы:

1. оформление неполного рабочего дня;
2. отказ от командировки или дополнительной нагрузки в нерабочее время;
3. привлечение к работе в ночные смены разрешено с письменного согласия;
4. ежегодный отпуск матери одиночке до 14 лет.

Неполный рабочий день устанавливается или сразу при
подписании трудового договора, или уже после того, как работница приступит к
своим обязанностям. То, что сотрудница работает в данном режиме, в ее
документах (трудовой книжке) не указывается.

К работе по ночам женщины, воспитывающие самостоятельно детей, могут привлекаться только с их письменного согласия.

При этом запрещается использовать их труд в это время, если не позволяет их состояние здоровья.

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с матерью-одиночкой должны иметься следующие основания:

1. грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
2. банкротство предприятия;
3. если на работницу неоднократно налагались дисциплинарные взыскания.

Сотруднице, являющейся одинокой матерью, ежегодно предоставляется дополнительный отпуск, длящийся 14 дней.

Это право устанавливается трудовым законодательством, но должно содержаться и в коллективном договоре или другом документе, регулирующим отношения между сотрудниками и работодателем.

Женщина должна иметь в виду, что дополнительные дни отпуска не оплачиваются.

Законодательные акты

Льготы, положенные матери-одиночке, регулируются Трудовым
кодексом РФ. Если работодатель нарушает права женщины, то на него может быть
наложен штраф контролирующими органами.

В ст. 262 устанавливается обязанность руководителя предоставлять сотрудницам, самостоятельно воспитывающим ребенка, 4 дополнительных выходных каждый месяц.

Эти дни не оплачиваются и не суммируются. При неиспользовании их в течение месяца, выходные «сгорают», компенсация за них не предусмотрена.

Отпуск за свой счет матери одиночке предоставляется ежегодно в количестве двух недель. Это время разрешается присоединять к основному оплачиваемому отпуску. Дни считаются без учета праздничных и выходных.

Если в течение года дополнительный отпуск не используется, то он не переносится на следующий период. Это время не может быть компенсировано в денежном эквиваленте.

Предоставление дополнительного отпуска матери-одиночке и его длительность также регулируется ст. 75 и 76 Трудового кодекса.

Льготы отдельным категориям в области отношений с работодателем прописываются в Коллективном договоре или соглашении, подписанном при приеме на работу.

Права матери одиночки: на работе, на алименты, на отпуск.

Как получить дополнительный отпуск

Дополнительное неоплачиваемое время отдыха матери-одиночки могут взять в любое время по их письменному заявлению.

График отпусков составляется в организации в конце календарного года на следующий период. С документом должны ознакомиться под роспись все сотрудники.

При этом дополнительный отпуск необязательно приурочивать к основному. Женщина имеет право взять эти дни в любое удобное ей время.

• Для получения дополнительного отпуска понадобится написать заявление руководителю организации.
• Две недели за свой счет мать-одиночка может взять только раз в год, если иное не прописано в трудовом договоре.
• Для получения дополнительного времени отдыха необходимо предоставить документ, подтверждающий право на льготу.
• Им является удостоверение матери-одиночки (или прочерк в свидетельстве о рождении), которое можно получить в отделении соцзащиты на основании справки из ЗАГСа, где было получено свидетельство о рождении.

Скачать образец заявления на отпуск матери одиночки. [15.45 KB]

Что делать, если работодатель не предоставляет отпуск матери одиночке

Дополнительные дни отдыха предоставляются сотруднице при
соблюдении следующих условий:

• она имеет официальный статус матери-одиночки;
• в текущем году сотрудницей не было использовано право на дополнительные дни отдыха.

Если же оба эти условия выполнены, но руководитель отказывает работнице в получении дополнительных прав, то она может обратиться в отдел по охране труда.

Специалисты организации проведут проверку и выдадут соответствующие рекомендации работодателю по соблюдению требований трудового законодательства.

В случае, когда данная мера не даст никаких результатов, сотрудница может защитить свои права, обратившись в суд.

При подаче заявления на слушание дела по трудовым спорам, оплаты госпошлины не предусмотрено. Судье необходимо предоставить доказательства того, что женщина просила дополнительные дни отдыха, но ей было отказано.

В качестве подтверждения допускается предоставить нотариально заверенную копию заявления на отпуск. Однако, на нем должны быть проставлены номер и дата входящей корреспонденции.

Заключение

1. Права матери-одиночки надежно защищены трудовым законодательством.
2. Среди них можно отметить дополнительный отпуск длительностью 2 недели, которые можно взять как вместе с основным, так и в любое другое удобное время.

3. За эти работодатель не выплачивает заработную плату или другие виды компенсации.

Если женщина не использует отпуск, то он не перенесется на следующий год. Обязанности работодателя контролируются трудовой инспекцией.

Права матери одиночки. Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».

Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Матери-одиночки, как вы справляетесь в декрете? — 44 ответа на форуме Woman.ru

44 ответа

Последний — 16 мая, 22:20 Перейти

У Вас есть декретные ? ходите на работу и с кем оставляете ребенка? сколько у Вас в месяц выходит?

Гость

Ещё одна разведённая с прицепом уборщица

гость

А где отец ребенка? Подавайте на алименты если все так плохо.

Гость

У Вас есть декретные ? ходите на работу и с кем оставляете ребенка? сколько у Вас в месяц выходит?

Гость

Обычно матери-одиночки первое время живут впроголодь на прежние накопления и декретные выплаты, а потом ребенка в сад или няньке, а сами на работу.

Но до двух-трех лет действительно приходится ходить в дырявых старых сапогах, если старые развалились, и питаться так, что лишь бы не умереть с голоду, хоть пустыми макаронами.

А потом как появился возможность ребенка в сад, там уже попроще, как на работу выйдешь. На подработку никто мамку-декретницу не возьмет.

Гость

НЯНЬКЕ? ***, ТЫ заработала на няньку- у нас в городе -200 рублей в час, самая простецкая,и не Москва.

Если ниже,то там просто страшно оставлять будет! Источник: племянница с дитем, у нас со старшей сестрой очень большая разница в возрасте. Спасибо, мне легче про пи33ду забыть и перестать ..

аться! Еще -врачи, лекарства, коммуналка, еда,одежда,развивашки.У них там все тянутся на этого ребенка, и бабки, и дедки. Думай пи33дой- что уж там. Мне слабо!

Гость

все можно купить на авито за копейки, еду тоже попроще, лекарства наши дешевые аналоги, врачи все по полису, остальное-понты и блажь

Гость

Обычно матери-одиночки первое время живут впроголодь на прежние накопления и декретные выплаты, а потом ребенка в сад или няньке, а сами на работу.

Но до двух-трех лет действительно приходится ходить в дырявых старых сапогах, если старые развалились, и питаться так, что лишь бы не умереть с голоду, хоть пустыми макаронами.

А потом как появился возможность ребенка в сад, там уже попроще, как на работу выйдешь. На подработку никто мамку-декретницу не возьмет.

Гостья

Я в декрет не уходила, а на своей работе работала на полсмены. Получала зп и по уходу за ребенком, отпускные и больничные как у работающих. С ребенком была моя мама. Посмотрите ТК РФ.

Гость

не проще, знакомая вышла на работу ок 15 т р, это еще повезло, смогла младшего в сад пропихнуть. Так продукты с дачи, а одежда из секонда

Гость

Няньку на авито?Лекарства тоже?Ну выращивай попроще, на узкопрофильного врача — очередь по записи в два месяца.Можно и без фруктов, и без вообще ничего!Удачи!

Гость

НЕ болеет? Вообще? Если три дня в саду- потом две недели болеет.

Гость

Няньку на авито?Лекарства тоже?Ну выращивай попроще, на узкопрофильного врача — очередь по записи в два месяца.Можно и без фруктов, и без вообще ничего!Удачи!

Гость

с твоими запросами фруктами и прочими понтами, выгоднее было контрацепцию использовать

Гость

у нас в поликлиннике очередь по записи максимум три дня через личный кабинет, лекарства дешевые аналоги без проблем наши-не импортные понты) а нянька тебя зачем?))) посмешила нянька эта роскошь) не матерям одиночкам нянек иметь))))) какие им няньки и не смеши даже…) те которые могут себе нянек позволить в рспшках и одиночках с детьми на руках не остаются)

Гость

Кого знала мам одиночек, всем их мамы, сестры помогали, сейчас все повторно замужем, работают, быт налажен. Есть возможность подавайте на алименты.

Гость

Фрукты стали понтами? До чего нищета доводит людей.Нет, нет денег = нет детей.

Гость

так можно все ресурсы спустись на фрукты и прочие понты и дальше ныть что не хватает денег))))

Гость

А можно вообще ничего не покупать, и на няню не тратиться, и сдохнуть вместе — чем не вариант?Извини, но фрукты и хорошие врачи -не понты! Это как пенсы говорят, что при нынешней ситуации надо из-за дороговизны ком.платежей съехать в жилплощадь квадратов на 18, вдвоем! Твои рассуждения= от нищеты. У меня нет детей = не могу себе позволить.

Гость

мне что платные врачи в мед центрах что в поликлиннике по полису выписывают одне и те же лекарства из аптеки, зачем переплачивать за понты?) фрукты можно но не каждый день, я могу себе все позволить, но не желаю переплачивать) мне 23 года свою зп я откладываю чисто на себя(трачу) а живу за счет родителей и получая свою зп, давно поняла что нет смысла переплачивать за понты, рожать в молодом возрасте считаю невыгодным делом, и не нищая работаю эспертом по дорожной эксплуатации в администрации своего города, а живу в московской области

Гость

А можно вообще ничего не покупать, и на няню не тратиться, и сдохнуть вместе — чем не вариант?Извини, но фрукты и хорошие врачи -не понты! Это как пенсы говорят, что при нынешней ситуации надо из-за дороговизны ком.платежей съехать в жилплощадь квадратов на 18, вдвоем! Твои рассуждения= от нищеты. У меня нет детей = не могу себе позволить.

Гость

была бы нищая в интрнете бы не сидела а ходила с протянутой по миру рукой)

Гость

Так а вопрос этой дурры к чему?

Гость

не надо тратить деньги на то, без чего можно спокойно обойтись и тогда будет хватать и даже оставаться

Гость

А чего Собянин матерям одиночкам поднял пособие до 3х лет 15000 тысяч плюс до 35 лет можно получить 10 тысяч если малоимущая.Эти пособия с января 18 года.

Гость

Если родители есть и они сидят и материально помогают, то -да.Если эта дурра еще и квартиры не имеет, родителей нет, а на что trq няню нанимать?

Гость

Все живут в Москве, вот новость -то.То есть, к нему всем россиянкам можно обратиться?

Happymom

Ни в чем не нуждаюсь, но благодаря моим родителям. Они по-моему хотели внучку больше, чем я) Поэтому в материальном плане все даже в избытке. С мужем у меня такого не было, он очень экономный.

Наверное, в моральном отношении с мужчиной легче, но у меня даже на себя не оставалось времени из-за вечного быта.

Сейчас на детских площадках вижу таких зачуханных замужних мамочек, которые выглядят уставшими, неухоженными и какими-то несчастными что ли, ах жалко становится(( А ведь мама должна быть счастливой, от этого зависит счастье малыша)))

Гость

Ну… прям нищие все….Соседка моя, мать-одиночка.Работала в полиции, зарплата белая, около 70т, капитан. Выплаты по бир-300т, пособие по уходу 17т +как малоимущая+как одиночка. Помочь не кому, иногородняя. Смотрю на нее, всегда веселая, ребенок в радость. Да, коляска и одежда от друзей перешли, но это ерунда.

Спрашивала про расходы, смесь 3т, пюре, каши, памперсы еще 4000, коммуналка 5т, на еду 6 т. То есть укладывается. Пособие по бир почти целое, берет оттуда по необходимости, в поликлиниках не сидит, ездит в частную или на дом вызовет, ребенку 10 мес.Вещей у малыша куча, ходунки-прыгунки коллеги отдают с удовольствием. Почитала тут….

и в ужас пришла, как люди живут….

23 августа 2018, 14:58

#40

Туттта

Алименты не спасут, если они 2.5 рубля, считай так у большинства, четвёртая часть от серого официального оклада, который редко когда больше 10000. Так что, многие особо на алименты не рассчитывают.,лично я в своё время обзавелась бытом, бельём и всем необходимым, припасла немного бабос. Квартира уже была от подителей, это уже полдела.

Встретила мужчину, ему было 35, показался не глупым, целеустремлённым, умело распределял бюджет и готов был к семье. Прожили пару лет, женились и после свадьбы решили рожать. Однако, после родов муж понял, что оказывается дети не сразу говорят, ходят и им жоп.ы надо мыть.

Хватило его на пару месяцев, потом стал говорить о свободе, а вскоре и дама нарисовалась, которая такого несчастного и бедного семьянина, уставшего от жены и новорождённого ребёнка, пригрела) обхаживала и хихикала, ждала пока она разведётся, в жопку ему дула, потому что она сама разведёнка, только ребёнок у неё уже школьник и есть возможность оставлять с бабой и дедом и наслаждаться жизнью. Ничего, живут уже полгода, все довольны. А я послала его в душе, и наслаждаюсь декретом, да, едим макароны и потрошки, одежду ещё при муже покупала на вырост и сейчас покупаю только очень необходимое. Скоро сыну 1.7, уже больше года одна воспитываю, и мне нормально. Лучше, чем терпеть такого мужика, это потерять остатки разума и достоинства от страха трудностей.

07 октября 2018, 00:39

#41

Гость

Ещё одна разведённая с прицепом уборщица

07 октября 2018, 00:44

#42

Гость

Обычно матери-одиночки первое время живут впроголодь на прежние накопления и декретные выплаты, а потом ребенка в сад или няньке, а сами на работу.

Но до двух-трех лет действительно приходится ходить в дырявых старых сапогах, если старые развалились, и питаться так, что лишь бы не умереть с голоду, хоть пустыми макаронами.

А потом как появился возможность ребенка в сад, там уже попроще, как на работу выйдешь. На подработку никто мамку-декретницу не возьмет.

Гость

А можно вообще ничего не покупать, и на няню не тратиться, и сдохнуть вместе — чем не вариант?Извини, но фрукты и хорошие врачи -не понты!Это как пенсы говорят, что при нынешней ситуации надо из-за дороговизны ком.платежей съехать в жилплощадь квадратов на 18, вдвоем!Твои рассуждения= от нищеты.

У меня нет детей = не могу себе позволить.