Что делать, если задерживают зарплату (способы воздействия)

› Трудовое право › Трудовой вопрос › Что делать если работодатель задерживает зарплату

17.02.2020 1 439 просмотров

Что делать, если задерживают зарплату (способы воздействия)

К сожалению, случаи, когда работодатель задерживает зарплату, не являются редкостью в наши дни. Сложная финансовая ситуация в стране отражается и на частном бизнесе россиян.

Положительной стороной вопроса является то, что закон при возникновении подобных проблем всегда стоит на стороне работников и предоставляет им как право на самозащиту, так и право на привлечение работодателя к ответственности.

О том, что делать, если столкнулся с нарушением сроков оплаты труда будет рассказано в данной статье.

Какое время работодатель может задерживать зарплату

Иногда, задержки бывают несущественными, в пределах нескольких дней, и работники закрывают глаза на этот факт, зная, что задержка носит временный характер.

Но, бывают случаи, когда просрочки по выплатам выходят за все рамки разумного, и могут превышать несколько месяцев.

Очень часто, этому бывают подвержены рабочие, выполняющие строительные работы, а также рабочие, чья работа носит сезонный характер.

На сколько работодатель имеет право задерживать зарплату

По закону, работодатель не имеет право нарушать сроки выплаты зарплаты. И просрочка даже в 1 день является нарушением, за которым может последовать его ответственность.

Но это примерные сроки. А точные сроки каждый работодатель обязан закрепить в правилах трудового распорядка или в ином локальном акте.

Что можно сделать при задержке зарплаты на 1-3 дня?

Как правило, работники не предпринимают никаких мер при такой несущественной задержке, как задержка в 1-3 дня. Но есть работники, для которых даже такая задержка является проблематичной. Это работники, которые к определенной дате обязаны выплачивать ипотечные или иные кредитные платежи, платить за наем помещения и т.д.

Таким работникам стоит в письменной форме обратиться к руководителю с просьбой выплачивать им заработную плату своевременно, приложив к заявлению копию документа, подтверждающего обязанность работника совершать платежи в определенные даты.Возможно будет интересно!

Просрочка в 1-2 недели и свыше

Закон позволяет при просрочке зарплаты свыше 15 дней приостановить работу.

Что важно знать работнику, принявшему решение применить такой способ самозащиты:

  1. Применение такой меры возможно только после письменного предупреждения руководителя;
  2. В течение всего периода приостановки сотрудник вправе не ходить на работу;
  3. Весь период приостановки должен быть оплачен работодателем по средней зарплате сотрудника;
  4. Сотрудник обязан приступить к работе получив сообщение от руководства о готовности погасить образовавшуюся перед ним задолженность по зарплате.

Заявление о приостановлении работы составляется и подается на имя руководителя организации или на имя индивидуального предпринимателя.

Данное заявление должно содержать:

  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • Сообщение о приостановлении работы;
  • Дату, с которой сотрудник приостанавливает работу;
  • Причину (задержка зарплаты на срок свыше 15 дней);
  • Информацию о том, будет ли сотрудник отсутствовать на своем рабочем месте.

Сотрудник должен собственноручно подписать заявление, поставить дату и передать его под роспись руководителю, либо отправить по почте.

Задержка на 2-3 месяца и свыше

Такая задержка как правило, приводит к обращению сотрудниками за защитой в соответствующие государственные органы, а также к предъявлению к работодателю требования о выплате денежной компенсации.

Размер такой компенсации устанавливается законом и составляет не менее 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченной суммы за каждый день просрочки.

Размер компенсации может быть установлен в большем размере коллективным или трудовым договором, заключенным между работодателем и сотрудником, либо иным локальным актом.

Куда обращаться в случае задержки зарплаты?

Столкнувшись с нарушением сроков оплаты за труд, работник должен в первую очередь обратиться к своему работодателю, уточнить по какой причине задерживается зарплата. Обращаться сразу в контролирующие органы не стоит, так как задержка может быть разовой.

Если переговоры с работодателем не привели к желаемым результатам, а просрочка превысила разумные сроки, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или даже в суд.

Возможно будет интересно!

Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию?

Жалоба в трудовую инспекцию должна быть составлена в письменной форме. Она в обязательном порядке должна содержать сведения о заявителе (его Ф.И.О., место работы, должность, адрес и телефон). Анонимные жалобы трудовой инспекцией не рассматриваются.

Также жалоба должна содержать следующие сведения:

  • В чем именно выразилось нарушение прав работника (задержка зарплаты);
  • С какого числа руководство не платит зарплату;
  • Является ли такая просрочка совершенной впервые, или на предприятии часто происходят подобные нарушения;
  • Требования к трудовой инспекции со стороны сотрудника;
  • Дата, подпись.

Заявление может быть сдано непосредственно в канцелярию инспекции, либо направлено по почте. Также в настоящее время существует возможность отправки электронных заявлений через интернет.

Как по закону составить и подать исковое заявление?

Иногда, единственным способом получить свои заработанные деньги, является обращение в суд. Рассматриваются такие дела в судах общей юрисдикции.

Но каждому заявителю нужно знать, что заявление составляется в соответствии со ст. 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса, в противном случае, оно не будет принято и рассмотрено судом.

Заявление должно включать в себя следующие сведения и информацию:

  • Сведения о работнике (истце);
  • Сведения о работодателе (ответчике);
  • В чем проявилось нарушение прав работника;
  • Какие факты подтверждают нарушения со стороны работодателя;
  • Требования сотрудника.

Иск подписывается либо самим сотрудником, либо его представителем по доверенности.

К исковому заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие сведения, изложенные в нем.

После принятия иска судом и назначения даты судебного заседания, работнику нужно будет принять в нем участие. В подавляющем большинстве случаев суды при подобных спорах встают на сторону работников и принимают решения в их пользу.

Работодатель просрочил выплату зарплаты. Что делать: не выходить на работу?

Или обратиться в госорганы? Или выставить требование об уплате компенсации?

Нередко применение законных способов воздействия на работодателя приводят к невозможности дальнейшего продолжения совместной работы, потере работником своего рабочего места и необходимости поиска новой работы.

Что делать если работодатель задерживает зарплату Ссылка на основную публикацию Что делать, если задерживают зарплату (способы воздействия) Что делать, если задерживают зарплату (способы воздействия)

Нарушений прав работников: ответственность, заявление, жалоба

Работодатели помнят, что надо оформлять сотрудников по трудовому договору, вовремя платить зарплату и отпускать на выходной. Но по Трудовому кодексу у работников гораздо больше прав, чем обычно знают работодатели. Такое незнание — риск получить от Роструда штраф до 100 000 ₽ и бестолковый судебный кейс. Рассказываем, как делать нельзя, и как надо по закону.

1. Не индексировать зарплату

❌ Принять работника в штат, установить размер зарплаты и годами не повышать его. Или повышать, но за увеличение обязанностей или карьерный рост.

✅ Чтобы работники не страдали от инфляции, работодатели обязаны периодически индексировать зарплату. Это обязанность из ст. 134 ТК РФ.

Индексация зарплаты — это её повышение исходя из роста розничных цен на товары и услуги. При этом работник продолжает выполнять ту же работу.

Для госслужащих индексация прописана в законе. А вот частники должны сами решить, как часто и на какой процент будут индексировать зарплату персонала. Порядок прописывают в трудовом договоре или локальном акте, например, положении об индексации зарплаты. Если порядок прописан — уже полдела. Осталось соблюдать его и вовремя повышать зарплату.

Если работодатель не установил сроки и размер индексации, это не повод её не проводить. Периодичность можно взять любую — раз в полгода или в год. Коэффициент повышения можно рассчитать исходя из индекса потребительских цен за прошлый год. К примеру, за 2019 год инфляция составила примерно 5 %. На столько можно увеличить зарплату.

Регулярные премии и надбавки не заменяют индексацию. Эти выплаты входят в систему оплаты труда. Они зависят от качества и количества работы, а рост цен на продукты тут ни при чём. Это позиция Верховного суда РФ из Определении № 89-КГ18-14.

Индексировать можно оклад или переменную часть зарплаты — например, процент от продаж. Главное, чтобы в итоге повысился реальный размер зарплаты.

2. Штрафовать

❌ Штрафовать работников за недостачу, опоздания, разговор с клиентом не по скрипту. Суммы штрафов удерживать из зарплаты.

✅ Поддерживать дисциплину и наказывать персонал можно только тремя способами из ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор и увольнение по статье. А деньги за недостачу и сломанную мебель надо вычитать по правилам о материальной ответственности из ст. 238 ТК РФ. 

Штрафовать работников нельзя. Мы уже рассказывали об этом в нашей статье.

Как за витиеватую систему штрафов, так и за разовое наказание работодатель сам рискует получить штраф от инспектора Роструда. А от работника — иск о взыскании недополученной из-за штрафов зарплаты.

3. Обязать пройти проверку на полиграфе

❌ Поставить работника в условия, когда он не может не согласиться пройти проверку на детекторе лжи. Если окажется, что он ворует или сливает информацию конкурентам, вычесть из зарплаты недостачу, уволить по статье или намекнуть написать заявление по собственному.

✅ Считается, что полиграф по телесным реакциям способен показать, врёт человек или нет.

Проверять работников на полиграфе не запрещено. Делать выводы и принимать меры, в принципе, тоже. Но тут есть два требования закона.

Читайте также:  Как жили на Руси в докрещенский период - Достояние планеты

Работник должен дать согласие на проверку. Тест на полиграфе по своей сути — медицинская экспертиза. Ее можно проводить только с согласия человека. Об этом сказано в ст. 21 Конституции РФ.

Согласие должно быть добровольным. То есть работник подписывает его без давления. Хитрить и предлагать подписать согласие на «психологическое тестирование» тоже нельзя.

Работник должен чётко понимать, что соглашается именно на устройство с подключением к телу проводов и конкретные вопросы. Отказаться от проверки работник может в любой момент, хоть в середине опроса.

Уволить, оштрафовать или вычесть из зарплаты расходы на выезд полиграфолога нельзя.

Если работник в суде докажет, что согласился на полиграф под угрозой увольнения или плохих рекомендаций для эйчаров, работодатель оплатит моральный ущерб. Шанс доказать принуждение большой. Любые сомнения суды трактуют в пользу работника.

Проверка на полиграфе не должна заменять объяснительную, ревизию, акт об ущербе, докладную записку и приговор суда.

Результаты теста на полиграфе юридически не доказывают, что работник нарушил закон. Трудовой кодекс не знает такой процедуры.

Если работник оспорит увольнение или удержание из зарплаты, сослаться на полиграф не получится. На языке судопроизводства это называется недопустимым доказательством.

Для вычетов из зарплаты, надо соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности из главы 39 ТК РФ. Это создание комиссии, подсчёт ущерба, объяснение работника и приказ об удержании. Полная пошаговая инструкция есть в нашей статье.

Чтобы уволить за воровство, обращаются в полицию и дожидаются приговора суда. Так сказано в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

За слив коммерческой тайны, прогулы и пьянство увольняют после оформления дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ. Инструкция здесь.

4. Заставить работать сверхурочно, в выходной или в ночь

❌ Перевести работника на ночную смену, заставить задержаться, назначить инвентаризацию на выходной. Согласие не спрашивать, за переработку не доплачивать.

✅ Работник обязан быть на работе в часы, которые прописаны в трудовом договоре и правилах трудового распорядка. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю — ст. 91 ТК РФ.

Для работы сверх нормы с работника берут письменное согласие и добавляют к зарплате. 

Сверхурочная работа — это работа после смены, дополнительная смена или работа в выходной. Продолжительность ограничена: не больше 4 часов за две недели и 120 часов в год. Правило — из ст. 99 ТК РФ.

Сама по себе переработка не запрещена. Но должна быть цель: выгрузить скоропортящиеся продукты, заменить невышедшего баристу, починить прорванную трубу. Привлекать к допработе нельзя беременных и несовершеннолетних. А инвалиды и матери детей до трех лет могут отказаться.

За сверхурочную работу доплачивают. За первые два часа — в полтора раза больше, за последующие часы — в два раза. Вместо доплаты работник может выбрать выходной — ст. 152 ТК РФ.

В ночное время работают с 22 до 6 часов. Ночная смена короче дневной на один час. Для разового выхода в ночь с работника берут письменное согласие. Чтобы полностью перевести работника на ночной режим, оформляют допсоглашение к трудовому договору. Подробности — в ст. 96 ТК РФ.

Каждый час ночной работы оплачивается больше на 20 %.

Часто в трудовой договор записывают, что рабочий день ненормированный. Это значит, работника можно иногда оставлять после смены и обязывать выйти в выходной. Брать письменное согласие не нужно. Объём допчасов записывают в трудовой договор.

Если переработка выпала на выходной или праздник оплату удваивают. Либо — по желанию работника — надбавку заменяют лишним выходным. Правила из ст. 153 ТК РФ.

5. Оставить работника без перерыва на обед

❌ Не прописать в документах время обеда. Провести в обед совещание. Не обеспечить место для еды, если в помещении постоянный поток клиентов.

✅ В течение дня работнику полагается перерыв для еды и отдыха — ст. 108 ТК РФ. 

Обед длится не меньше 30 минут, но не больше двух часов. Точное время прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Роструд штрафует, если точного времени нет, плавающие обеды не считаются.

В обеденный перерыв работник может уйти гулять и по магазинам. Запрещать нельзя, это его время — ст. 106 ТК РФ.

Работников с рабочим днём меньше четырёх часов можно оставить без обеда. Но если по документам он есть, надо отпускать.

Особый случай — когда по характеру работы человек не может оторваться и уйти поесть. В таком случае работодатель организует отдельное место для еды и кратковременную замену другим сотрудником. 

6. Не выдать при увольнении справку 2-НДФЛ

❌ При увольнении не выдать справку 2-НДФЛ, хотя работник просил письменно.

✅ Справка 2-НДФЛ показывает, сколько работник заработал, а работодатель — удержал налога.

2-НДФЛ нужна уволенному, чтобы встать на учёт по безработице, отдать в бухгалтерию на новом месте для расчёта пособий. Ещё — для оформления кредита. Справку делает работодатель. Но человек может сформировать её самостоятельно через личный кабинет налоговой инспекции — если у него есть аккаунт.

В день увольнения работнику вместе с трудовой книжкой выдают справку 2-НДФЛ за текущий год и два предшествующих. Для этого работник пишет заявление. Так сказано в ст. 84.1 ТК РФ и ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ.

Уже уволенному и забытому сотруднику справку выдают в течение трёх дней после письменной просьбы или в этот же срок отправляют почтой. Это сказал Минтруд в Приказе № 182н.

7. Запретить менять банк для зарплатной карты

❌ Выбрать зарплатный проект и платить работникам только на карту этого банка. Отказать работнику получать зарплату на карту другого банка. Причина — бухгалтерии неудобно, бизнесу невыгодно.

✅ Работодателю не запрещено выбирать банк для зарплат всему коллективу сразу. Если сотрудника устраивают условия обслуживания, всё нормально. Но если работник хочет поменять банк, отказать нельзя. Придётся платить на карту, которую выбрал работник. Так сказано в ст. 136 ТК РФ.

Работник обязан сообщить, что меняет банк и дать новые реквизиты для перевода не позже 15 календарных дней до дня зарплаты. Если протянет с сообщением, можно платить на карту в старом банке. Но следующий перевод делают уже на новую. 

Работник вправе менять банк и карту сколько угодно, ограничений нет.

Аргументы, что бухгалтерии удобно платить через один банк, а не терять деньги на межбанковской комиссии, не сработают. Право работника на смену банка безусловно. Вычитать из зарплаты комиссию за перевод нельзя. У работника есть право получить полную зарплату, а комиссия — издержки работодателя на бизнес. 

Статья актуальна на 08.02.2021

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Каждый работодатель должен выплачивать сотрудникам зарплату не реже двух раз в месяц и строго в сроки, оговоренные в локальных документах фирмы. За опоздание с выплатами работодатель несет ответственность перед работниками и контролирующими инстанциями. Какую – читайте в этом материале.

Как должно быть

Статья 136 Трудового кодекса требует, чтобы зарплату платили минимум каждые полмесяца, а вот сроки этих выплат каждая организация должна установить сама. Главное, чтобы за каждую часть месяца платили не позже, чем через 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Сроки выплат нужно прописать в трудовом договоре, Положении об уплате труда или другом локальном документе. Там же нужно прописать и ответственность за нарушение сроков.

Ответственность наступает уже с первого дня задержки выплаты заработной платы. Это материальная, административная, а в особо серьезных случаях – и уголовная ответственность.

Компенсация несвоевременной заработной платы

Если работодатель задержал зарплату, он должен перечислить ее уже с компенсацией за задержку (ст. 236 ТК РФ). Это правило распространяется и на авансы, отпускные и другие выплаты сотрудникам. Причем не имеет значения, виноват ли работодатель в том, что задержал выплаты.

Работодатель должен самостоятельно рассчитать и выплатить компенсацию. Для этого не нужно ждать заявлений и требований от работников. Отказ от уплаты компенсации работодателю невыгоден: сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, и тогда работодателя ждет такой же штраф, как за несвоевременную выплату заработной платы.

Размер компенсации – 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Компенсацию считают со следующего дня после того, как должны были выдать деньги работнику, и до дня, когда их на самом деле выдали (включительно).

Пример 1

Организация должна была перевести сотруднику 25 000 руб. 5 мая, но задержала выплату до 20 мая. Задержка составила 15 дней. Ключевая ставка ЦБ – 7,75%.

Расчет компенсации: 25 000 * 1/150 * 7,75% * 15 = 193,75 руб.

Организация может прописать в локальных документах другой размер компенсации, но не меньше установленной трудовым законодательством.

Пример 2

В коллективном договоре компании прописано, что за задержку сроков выплаты заработной платы организация выплачивает компенсацию в размере 0,1% за каждый день просрочки.

В компании выплачивают зарплату 10 и 25 числа. Сотрудник должен был получить 15 000 руб. за первую половину месяца и 20 000 руб. за вторую. В связи с финансовыми трудностями компания задержала выплаты и обе части перевела 30 числа. Задержка за первую часть составила 20 дней, за вторую – 5 дней.

Компенсация за первую часть: 15 000 * 0,1% * 20 = 300 руб. Компенсация за вторую часть: 20 000 * 0,1% * 5 = 100 руб.

Итого 400 руб.

Компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы нужно выплачивать и в таких ситуациях:

  1. Сотруднику перечислили зарплату вовремя, но не полностью, например, потому что бухгалтер ошибся в расчетах. Нужно посчитать компенсацию на недоплаченную часть.
  2. Сотрудника лишили премии, но он отстоял свою правоту в суде. Работодатель должен выплатить премию вместе с компенсацией.
  3. День выплаты зарплаты пришелся на выходной день, и организация перечислила деньги в следующий рабочий день. По правилам, в таких случаях нужно платить в последний рабочий день перед выходными или праздниками.
Читайте также:  Включение кредитора в реестр требований кредиторов

Удерживать ли НДФЛ с компенсации?

Что делать, если задерживают зарплату — Капитал Слуцк

Когда идти в суд, к кому обращаться за помощью и почему все зависит от трудового договора рассказала Ирина Мороз, начальник управления труда и заработной платы комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома, сообщает mlyn.by.

— Может ли управление консультировать по вопросам заключения трудовых договоров, начисления и выплаты заработной платы?

— В обязательном порядке, это даже не обсуждается. Большинство обращений, поступающих в управление труда и заработной платы связаны как раз с начислением и выплатой зарплаты. Вопрос можно адресовать через письменное обращение или позвонить по горячей линии — электронный адрес и номер телефона находятся на сайте нашего комитета.

— Что лучше: писать или обращаться устно?

— Разговаривать лично стоит тогда, когда ситуация запутанная или человеку необходимо быстро получить разъяснение. Ответ на письменное обращение придет медленнее, зато в официальном документе подробно разъяснят ваши права и предложат возможные пути решения вопроса.

Важно: управление труда и заработной платы способно помочь только тогда, когда организация продолжает осуществлять деятельность. В случаях банкротства или ликвидации работает иное законодательство.

Но, для справки: долги по зарплате выплачиваются во вторую очередь, сразу после погашения задолженности по налогам.

— Работник имеет право знать, по какому принципу начисляются зарплаты и премии?

— Разумеется! На предприятии обязаны выдавать расчетные листы. Их форма определяется нанимателем, но там должны значиться конкретные суммы зарплаты, аванса, премии. А механизм расчета премий можно найти в положении либо о премировании, либо об оплате труда. За разъяснением можно обратиться в отдел кадров или бухгалтерию.

— Какими могут быть сроки выдачи зарплаты?

— Работник получает заработную плату дважды в месяц, если другое не предусмотрено в контракте. Четкий срок выплат устанавливается в коллективном или в трудовом договоре.

Есть два варианта: либо он выражается в конкретном числе, либо обозначен временной промежуток с пометкой «не позднее» определенной даты. Если срок выплаты выпадает на выходной или праздничный день, то она производится до этой даты, но не позже.

Не обозначать временные границы незаконно. Прошел последний день месяца, а зарплату так и не выплатили — значит, можно говорить о ее задержке.

— Что грозит нанимателю за нарушение сроков выплаты заработной платы?

— Дисциплинарная, административная, уголовная и иная ответственность в соответствии с законодательством. Это касается не только заработной платы, но и произведения окончательного расчета.

Он выплачивается либо накануне ухода с работы, либо в день увольнения, но не позднее этого срока. Есть нюанс: есть плата, которую работники получают после закрытия отчетного периода — например, премии или гонорары.

Ее уволенный или уволившийся работник получает вместе с работающими сотрудниками.

— Что делать, если наниматель не произвел окончательный расчет вовремя?

— Можно взыскать средний заработок за каждый день задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Все расчеты производятся в суде.

— Как поступить, если задерживают зарплату?

— Сперва стоит обсудить проблему с бухгалтерией, с начальником отдела, нанимателем.Не удалось прийти к компромиссу — обращайтесь с жалобой в комиссию по трудовым спорам. Сделать это может любой сотрудник, даже не член профсоюза. Как правило, комиссия действует в каждом крупном предприятии и филиале. Если она не создана, то можно обратиться в суд вашего района.

Работник не должен оплачивать судебные расходы, если индивидуальный трудовой спор будет рассматриваться в суде.

— В каком еще случае стоит идти в суд?

— Например, когда работник не обратился в комиссию, или когда одна из сторон — непосредственно руководитель организации. Также суд будет разбираться, если сотрудник или наниматель не согласен с решением комиссии, если она не рассмотрела заявление в положенный срок или не вынесла решение.

— Какие споры рассматривает комиссия?

— Например, оплаты труда: при невыполнении норм, простое производства, браке продукции, совмещении нескольких должностей и труде в сверхурочное/ночное время.

Комиссия разбирается с проблемами перевода на другую работу, выплатой компенсаций и предоставлением гарантий, возвратом суммы, которую удержали из заработной платы.

Об актуальном сейчас: комиссия займется вопросом, если в организации проблемы с выдачей специальной одежды, обуви или средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

Все вопросы, которые рассматривает комиссия по трудовым спорам перечислены в части 2 статьи 236 Трудового Кодекса.

 — Что требуется от работника, чтобы его вопрос рассмотрели?

— Необходимо написать заявление в свободной форме. Оно будет рассмотрено в течение 10 календарных дней. Дату заседания и состав комиссии можно узнать у секретаря.

Работник, подавший заявление, обязан присутствовать на заседании. Также туда могут вызвать всех, кого посчитают нужным.

Исключительный случай: если сотрудник заранее написал заявление, где указал, что не сможет посетить заседание и дает право комиссии рассмотреть спор без него.

— Будут ли последствия, если сотрудник не пришел на заседание?

— В негативном ключе — нет. Если сотрудник не явился по уважительной причине, заседание просто отложится, при вторичной неявке без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения. Но это не лишит сотрудника права подать его снова.

— Почему не стоит тянуть с решением индивидуального спора?

— Потому что работники могут обращаться в комиссию или в суд в определенный срок: три месяца со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. По делам об увольнении срок еще меньше — только месяц.

Он считается с того дня, когда бывшему сотруднику вручили копию приказа об увольнении, или отдали трудовую книжку с записью о причине прекращения трудового договора. Бывают случаи, когда работникам не выдавали эти документы.

Тогда срок считается со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

— Что делать, если человек не вложился в это время?

— Согласно части 4 статьи 242 ТК, если для пропуска срока были уважительные причины, то их могут восстановить комиссия по трудовым спорам или суд. Уважительность причин рассматривается в судебном порядке.

— Может случиться, что работник гарантированно не вернет деньги или не получит компенсации?

— Да, это произойдет, если человек не заключал трудовой договор при устройстве на работу и получал зарплату «в конверте». К сожалению, многие соглашаются на такие условия. Стоит понимать следующее: получая такую зарплату, человек официально нигде не работает.

Нет отчислений с заработной платы  нет стажа, нет социальных гарантий. В случае увольнения или недоплаты ни комитет по труду, ни суд не смогут вам помочь просто из-за отсутствия базовых документов! Поэтому нужно всегда заключать трудовой договор.

Он — гарантия вашей финансовой безопасности.

Автор статьи: Екатерина Сиводедова

Автор фото: Екатерина Сиводедова, Светлана Курейчик. pixabay.com

Что делать и куда обращаться, если задерживают зарплату

Если работодатель задерживает выплату зарплаты, то он нарушает трудовое законодательство. Что делать работникам, куда обращаться в случае задержки зарплаты? Есть несколько способов, вариантов действий, которые можно предпринять в случае, если задерживают зарплату. О том, какие это способы, вы узнаете из статьи.

Что может сделать работник при задержке зарплаты

В соответствии с российским трудовым законодательством зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная же дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в организации, коллективным или трудовым договором.

При этом эта дата не может превышать 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. Работодатель становится нарушителем законодательства, если не выплачивает зарплату в установленный срок, то есть задерживает зарплату.

Что делать и куда обращаться работнику в этой ситуации?

Универсального рецепта для такой ситуации не существует. Но есть ряд способов, которыми можно воспользоваться, каждым из этих способов можно воспользоваться как единственным, так и в сочетании с другими способами. Какие это способы, позволяющие ответить на вопрос, что делать, если задерживают выплату зарплаты?

  • Во-первых, каждый работник может обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации за задержку зарплаты.
  • Во-вторых, работник имеет право приостановить работу и не возобновлять её до выплаты той суммы, которая была задержана.
  • В-третьих, работники имеют право обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая создается на предприятии (организации).
  • В-четвертых, обращение в трудовую инспекцию тоже является действенным способом заставить работодателя выплатить задержанную зарплату.
  • И наконец, в-пятых, можно обратиться в суд.
Читайте также:  Получение взятки должностным лицом

В следующих разделах дано более подробное описание перечисленных выше способов действий работника в случае задержки выплаты зарплаты работодателем. То есть ниже вы найдете ответы на вопросы, что делать, если работодатели задерживают зарплату.

Требование выплаты компенсации

Законодательство обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию в случае, если он задержал выплату заработной платы.

Под компенсацией подразумевается сумма, выплачиваемая сверх той суммы, которую работодатель не заплатил в качестве зарплаты.

Минимальный размер такой компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки зарплаты.

Однако если трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором или локальным нормативным актом организации установлен больший размер компенсации, то работодатель должен выплатить этот больший размер.

Первым днем задержки выплаты зарплаты является день, следующий за установленной датой её выплаты. Последним днем — дата фактической выплаты зарплаты. Компенсация начисляется на сумму, полагающуюся работнику уже после удержания НДФЛ.

Отметим, что работодатель обязан выплатить денежную компенсацию вне зависимости от того, есть ли его вина в том, что он задержал зарплату.

Приостановление работы

Одним из способов воздействия на работодателя, задерживающего зарплату, является приостановка работы. Но делать это (приостанавливать работу) можно только в случае задержки выплаты заработной платы со стороны работодателя на срок более 15 дней. Приостановить работу работник имеет право на весь период задержки, то есть до её выплаты.

Работодателя обязательно надо известить о приостановлении работы в письменной форме. Крайне важно при этом получить доказательства того, что работодатель извещен. Для этого надо передать работодателю заявление о приостановке работы и получить с него подпись на втором экземпляре заявления. С момента получения подписи работу можно приостанавливать.

Заявление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (это лучше сделать, если работодатель отказывается ставить подпись на втором экземпляре заявления). Но в этом случае работу можно приостановить с момента получения заявления работодателем.

Работодатель, задерживающий выплату зарплаты, обязан оплатить время приостановки работы исходя из среднего заработка работника.

Каждый работник во время приостановки работы имеет право отсутствовать на рабочем месте. Но на работу работник должен выйти не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о том, что он готов выплатить задержанную заработную плату и проценты за задержку выплаты заработной платы (компенсацию) в день выхода на работу.

Полезно знать, что некоторые категории работников не имеют права на приостановку работы. К таким работникам относятся:

  • военные. Это — работники органов и организаций Вооруженных Сил РФ и правоохранительных органов, а также других военных организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных и других работ;
  • государственные служащие;
  • работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования;
  • работники, выполняющие работы, связанные с обеспечением жизнедеятельности населения. К данным работам, в частности относятся энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи.

Особо отметим, что приостановка любых работ не допускается в периоды введения военного или чрезвычайного положения.

Обращение в комиссию по трудовым спорам

Как правило, на крупных предприятиях существуют комиссии по трудовым спорам (Комиссии), включающие равные количества представителей работодателя и работников. При задержке зарплаты работник может обратиться в Комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о невыплате заработной платы в установленный срок.

Заявление работника обязательно регистрируется в Комиссии, а сам трудовой спор рассматривается в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. По общему правилу заявление работника о задержке выплаты заработной платы рассматривается в Комиссии в присутствии работника.

Если Комиссия принимает сторону работника, то его требования удовлетворяются в полном объеме. Но перед этим в течение трех дней со дня принятия Комиссией решения его бумажные копии направляются работнику и работодателю.

Работодатель и работник могут обжаловать решение Комиссии, для чего установлен 10-дневный срок. Если обжалования нет, то решение должно быть исполнено в течение трех дней по истечении указанного 10-дневного срока.

Если решение Комиссии работодатель не исполнит, то работнику может быть выдано удостоверение, которое является исполнительным документом. В течение трехмесячного срока со дня выдачи удостоверения работник предъявляет его в службу судебных приставов для принудительного исполнения.

Обращение в трудовую инспекцию

Если задерживают зарплату, то можно обратиться в трудовую инспекцию. Это является одним из действенных способов заставить работодателя выплатить зарплату.

В обращении работник должен указать:

  • свою фамилию, имя, отчество, почтовый адрес. Также желательно указать и номер телефона работника;
  • полное название организации с указанием формы собственности, адрес фактического местонахождения, ФИО руководителя, а также контактные данные администрации;
  • суть жалобы, факты и обстоятельства. В частности надо указать период невыплаты зарплаты, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу;
  • дату обращения, а также поставить личную подпись.

Законодательством предусмотрена возможность написать в обращении о том, что работник не хочет, чтобы при проверке со стороны инспекции было указание на него, как источник жалобы. Поэтому в обращении работник может выразить пожелание о неразглашении сведений о себе.

К письменному обращению рекомендуется приложить копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются.

Обращение с прилагаемыми документами можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, обращение можно передать и через Интернет в форме электронного документа.

По общему правилу обращение рассматривается трудовой инспекцией в течение 30 дней со дня его получения.

При подтверждении факта задержки зарплаты трудовая инспекция выдает работодателю предписание о выплате зарплаты, а также процентов за ее задержку (компенсации). Более того, инспекция может рассмотреть вопрос о привлечении работодателя к ответственности.

Подача заявления в суд

В случае если перечисленные выше способы заставить работодателя выплатить задержанную зарплату не принесли результата, то можно обратиться в суд.

Обращение в суд имеет некоторые особенности.

Если невыплаченная в качестве зарплаты сумма не превышает 500 тысяч рублей, то дело подлежит рассмотрению в порядке приказного производства.

Поэтому необходимо обращаться к мировому судье по месту нахождения работодателя, по месту жительства работника или по месту исполнения трудового договора. При обращении надо представить заявление о вынесении судебного приказа.

Вынесенный мировым судьей судебный приказ будет являться исполнительным документом для работодателя.

Судебный приказ выносится в течение пяти дней со дня обращения в суд. При этом стороны в суд не вызываются, судебное разбирательство не проводится. Работодатель может в течение 10 дней представить суду свои возражения.

Если в этот срок возражений не поступает, суд выдает экземпляр судебного приказа для предъявления его к исполнению. Однако если работодатель в течение 10 дней все же представит возражения, то судебный приказ отменяется.

Далее дело рассматривается в порядке искового производства.

Судебный приказ о выплате зарплаты за три месяца также должен быть немедленно исполнен.

Но если сумма задолженности работодателя превышает 500 тысяч рублей, то дело рассматривается в порядке искового производства. Поэтому работнику необходимо подать в суд исковое заявление.

  • Также в порядке искового производства рассматривается дело, если из заявления о вынесении судебного приказа и представленных документов усматривается наличие спора о праве (даже если сумма задолженности не превышает 500 тысяч рублей).
  • Имейте в виду, что если работодатель задерживает зарплату, то можно обратиться в суд с иском о возмещении морального вреда.
  • Полезно знать, что при обращении в суд с требованиями, связанными с трудовыми правоотношениями, работники освобождаются от уплаты как госпошлины, так и судебных расходов.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *