- С 2020 года работникам бюджетной сферы в централизованном порядке устанавливается такая компенсирующая выплата, как доплата за каждый час работы в ночное время .
- Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при рабочей смене не более 12 часов) устанавливается в следующих размерах часового оклада работника :
- — 60% — работникам организаций здравоохранения, медицинских подразделений воинских формирований и военизированных организаций, осуществляющим экстренную и неотложную скорую медицинскую помощь;
- — 50% — работникам, занятым на работах в чрезвычайных ситуациях, а также медработникам, оказывающим медпомощь пациентам, нуждающимся в постоянном круглосуточном наблюдении;
- — 35% — иным работникам, не указанным выше.
- Расчет доплаты за работу в ночное время с 2020 года следует производить в следующем порядке :
В свою очередь в общем случае часовой оклад определяется по формуле :
С 2020 года оклад работника рассчитывается по формуле :
Пример 1
Учитывая вышеизложенное, рассчитаем доплату за работу в ночное время сторожу бюджетной организации, который отработал за месяц в ночное время 48 часов. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. В месяце работы расчетная норма рабочего времени составляет 167 часов (условно).
В общем случае профессия сторожа тарифицируется 2 разрядом работы . Кратный размер базовой ставки по данной профессии составляет 1,07 . Соответственно, оклад работника составит 192,60 руб. (180 руб. x 1,07).
Часовой оклад в рассматриваемой ситуации составит 1,15 руб. (192,60 руб. / 167 часов).
За работу в ночное время работнику положена доплата в размере 19,32 руб. (1,15 руб. x 35% x 48 часов).
- В ситуации, когда в организации введена почасовая оплата труда работников, часовой оклад определяется по формуле :
- На заметку
Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Минтруда и соцзащиты . - Пример 2
- На основании данных предыдущего примера рассчитаем доплату за работу в ночное время сторожу, работающему в организации с установленной почасовой оплатой труда.
- Для расчета доплаты примем среднемесячную расчетную норму рабочего времени для пятидневной рабочей недели, которая (условно) составляет 170 часов (2040 часов / 12 месяцев).
В данном случае часовой оклад составит 1,13 руб. (192,60 руб. / 170 часов).
За работу в ночное время работнику следует доплатить 18,98 руб. (1,13 руб. x 35% x 48 часов).
Как по Трудовому кодексу происходит оплата труда в ночное время в 2021 году
- Согласно трудовому законодательству оплата работы в ночное время проводится в соответствии с фиксированными нормами.
- Независимо от причины выхода на службу – непрерывный производственный процесс, непредвиденные события, сменный график – часы в этом случае компенсируются в большем размере, чем при исполнении обязанностей днем.
- Если же речь идет о работе сверх установленного графика либо в праздничные дни, то время также подлежит оплате по увеличенной ставке.
Нормы труда в ночные часы
Законодательство РФ в 2021 году определяет труд в ночное время как исполнение обязанностей в период с 22 часов и до 6 утра. Нормы продолжительности деятельности в этот промежуток строго регламентированы.
Скачать текст: Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время (.docx)»
Согласно параграфу 96 ТК действуют следующие правила:
- Длительность смены в ночные часы подлежит сокращению на 1 час. При этом последующая отработка этих 60 минут не требуется.
- Количество часов не уменьшается для граждан, уже работающих по сокращенному графику и для лиц, специально нанятых для ночного труда.
- Продолжительность деятельности в ночные часы будет равна дневному рабочему времени, если того требуют условия соглашения. А также когда речь идет о режиме с графиком 6 дней в неделю с одним выходным.
Приступить к труду в ночное время работник может, если производственное расписание изначально предусматривает посменную деятельность. Также по ТК РФ возможно привлечение сотрудников по инициативе нанимателя.
При этом работа в ночные часы не допускается в отношении следующих лиц:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние, кроме работников художественной сферы.
Матери детей до 3 лет, лица с ограничениями по здоровью, родители детей с инвалидностью, родители-одиночки с детьми до 5 лет и сотрудники, ухаживающие за нездоровыми родственниками, привлекаются к деятельности в ночные часы только с их письменного одобрения.
При этом такие работники должны быть ознакомлены с правом отказа от труда под подпись.
Правила оплаты ночной работы в 2021 году
Нормы оплаты ночного труда по Трудовому Кодексу содержатся в параграфе 154. Главное, что важно понять – профессиональная деятельность с 22 и до 6 утра компенсируется в повышенном размере.
Скачать текст: Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время (.docx)»
При начислении доплаты учитывают:
1.Минимальный размер, установленный для повышения оплаты. Согласно Постановлению Правительства № 554 (от 22.07.2008 года) таковой составляет 20% от тарифной ставки за 1 час работы сотрудника.
Под последней понимают часовой оклад, рассчитываемый путем деления его общей суммы на среднемесячное количество трудовых часов по графику.
В дальнейшем доплата за ночное время начисляется за каждые 60 отработанных минут.
2.Итоговая сумма доплаты устанавливается коллективным либо трудовым соглашением, а также локальными актами предприятия/организации.
Но в любом случае значение не может быть ниже минимального размера. А вот максимальных пределов здесь не установлено.
Например, сотрудник отработал в ночное время 2 часа при окладе 75 тыс. рублей.
- В месяце расчета зафиксировано 176 трудовых часов. В этом случае часовой оклад составит 426 рублей (75000 / 176).
- Далее, полученное значение умножается на 2 отработанных часа и на 1,2 (повышенная ставка 20%). В итоге сумма доплаты составит 1 тыс. 22 рубля.
- Аналогичным образом осуществляется оплата ночного труда при сменном графике.
Несмотря на то, что в этом случае договором изначально предусмотрен такой вариант деятельности, компенсация начисляется в повышенном размере.
Предельной величины по доплате здесь также не предусмотрено.
Ночной труд в праздники и дни отдыха
По статье 113 ТК РФ трудовая деятельность в выходные дни либо в праздники допускается только с согласия гражданина. Однако существуют исключения, когда работника можно вызвать без учета его мнения.
Например, при таких обстоятельствах:
- возникновение катастроф, аварийных ситуаций и необходимость устранения их последствий;
- необходимость недопущения несчастных случаев;
- предотвращение уничтожения имущества нанимателя либо собственности государства;
- экстренные случаи – введение военного положения либо бедствия, ставящие под угрозу жизнь населения (голод, пожары, затопление обширных территорий).
По ТК РФ работа в день отдыха либо в праздничный день подлежит компенсации в удвоенном размере (параграф 153).
Такая ставка считается минимальной, но не фиксированной. Это означает, что работодатель вправе увеличить доплату, внеся условие в трудовое соглашение либо в нормативный акт конкретной организации.
Причем если исполнение обязанностей приходится на ночное время суток в выходной либо праздник, то этот момент также учитывается.
При расчете во внимание принимается увеличенная ставка оплаты труда (размер повышения — минимум 20% от часового оклада). По желанию сотрудника вместо выплаты ему может быть предоставлен отгул.
Как оплачивается сверхурочная работа
Согласно параграфу 97 ТК наниматель вправе привлекать работника к труду в сверхурочное время. Иначе говоря, в часы вне фиксированного графика, когда ежедневная смена уже отработана.
При этом совокупное количество сверхурочного времени в 2021 году не может насчитывать более 4 часов за 2 дня подряд. За год размер переработки не должен превысить 120 часов (статья 99 ТК).
Привлечение к подобному труду разрешается с письменного согласия гражданина в следующих случаях:
- обязательная к выполнению работа не была завершена в трудовые часы по причине технических неполадок (при условии, что невыполнение этой работы повлечет за собой ущерб либо создание угрозы для жизни людей);
- требуется ремонт оборудования, если неисправность грозит остановкой труда большого количества граждан;
- неявка сменщика, тогда как деятельность не допускает перерывов.
Если же речь идет об аварийной ситуации, неполадках в работе инженерных сетей, катастрофах, стихийном бедствии, то согласие от сотрудника не требуется.
Расчет и оплата сверхурочной работы производятся в соответствии с нормами статьи 152 ТК. Здесь указаны минимальные ставки.
Доплата осуществляется:
- за первые 2 часа труда – в полуторном размере;
- дальнейшие часы – в удвоенном размере.
В этом случае также потребуется рассчитать часовой оклад, а затем увеличить его на соответствующее значение.
Причем наниматель вправе установить увеличенную ставку. А также, по инициативе сотрудника, денежное возмещение за переработку может быть заменено на дополнительное время отдыха.
Если же человек привлекается к исполнению обязанностей сверхурочно и в ночное время, то доплата осуществляется на основании правил расчета относительно каждого случая.
Часы, отработанные свыше нормы, оплачиваются в полуторном либо удвоенном размере и с учетом повышенной ставки, которая составляет не менее 20% от часового оклада.
Оплата часов, отработанных с 22 вечера и до 6 утра, производится в увеличенном размере. При расчете учитывается минимальная сумма повышения, равная 20% от часового оклада.
Причем работодатель вправе изменять размер ставки в большую сторону, фиксируя этот момент в трудовом соглашении, коллективном договоре либо локальных актах предприятия. Максимальных пределов в этом случае не установлено.
Видео: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных.
Рекомендуем ещё статьи по теме:
Доплата за работу в ночное время ТК РФ 2021
Оплата работы в ночное время регулируется трудовым законодательством. Все моменты, связанные с порядком установления доплаты, закреплены в статьях Трудового кодекса.
Ночные часы работы — со скольки и до скольки?
Пределы времени, отнесенного к ночному, закреплены Постановлением Правительства от 22.07.2008 № 554 и статьей 96 ТК.
Ночное время считается — с 22:00 до 6:00 часов.
В случае, когда трудовой режим попадает в этот временной интервал, то на работодателя возлагается обязанность производить доплату за каждый рабочий час.
Кого можно привлечь на ночную работу?
При необходимости большинство работников могут исполнять трудовые функции в промежуток времени с 22:00 — 6:00 без подтверждения их письменного согласия.
Однако, законодательством (ст. 96 ТК) установлен запрет на привлечение к работе в ночную смену:
- лиц, не старше 18 лет, исключая те категории, которые определены трудовыми нормами или иными законодательными актами (например, дети творческих профессий — актеры);
- женщин, готовящихся стать матерями (беременных).
Следующая категория сотрудников организации, которых работодатель вправе привлечь к работе в ночные часы, только на условиях их письменного согласия и отсутствия медицинского запрета:
- матери детей младше 3-летнего возраста (опекуны детей до пяти лет);
- одинокий родитель (мать или отец) ребенка до 5 лет;
- родители, воспитывающие ребенка-инвалида;
- лица с установленной инвалидностью;
- граждане, осуществляющие уход за членом семьи, которому такой уход необходим по заключению медицинского учреждения (выдается по соответствующей форме).
Как считаются ночные часы работы в 2021 году?
Ст. 96 ТК обязывает работодателя сокращать на час длительность работы в ночном режиме, не привлекая при этом сотрудника к отработке. Соответственно, при установленном обычном графике в 40 часов за 5-дневную трудовую неделю, то есть 8 часов в день, временной промежуток ночной смены устанавливается в 7 часов.
Исключение составляют случаи, когда прием на работу осуществлялся специально на ночные работы, или работнику организации уже по трудовому договору установлен сокращенный режим рабочего графика.
Как происходит оплата за работу в ночное время?
Принято различать материальное возмещение за дневные и ночные часы работы. Такое требование установлено на законодательном уровне. Оплата дневных смен производится в соответствии с установленным окладом или тарифной сеткой, а ночные часы должны индексироваться на процент надбавки.
Величина повышения может составлять любое значение на усмотрение работодателя, но не ниже 20% от часовой тарифной ставки или оклада, приходящегося на один час работы днем (Постановление № 554, ст. 154 ТК).
Размер индексации фиксируется в трудовом соглашении с работником на основании:
- локальных нормативных актов организации;
- коллективного договора.
Применение доплаты и ее размер должны быть согласованы с профсоюзным органом, если такой в компании имеется.
Расчет доплаты производится, исходя из фактического количества часов, которые работником были учтены, как ночные. Производится доплата также для тех работников, у которых применяется сменный график работы, на общих основаниях.
Пример расчета оплаты в ночное время
Оклад работнику установлен в соответствии со штатным расписанием в размере 25000 рублей в месяц. Неделя 5-дневная восьмичасовая, количество рабочих часов в неделю 40.
Работодатель привлек его к работе в марте 2021 года в ночное время (с 23 часов) продолжительностью 2 часа. Коллективным договором предусмотрена доплата за работу ночью в размере 20%, что не противоречит законодательству.
Расчет заработной платы за март 2021 года будет производиться с учетом ночных часов работы, для которых производится исчисление среднего часового значения при нормальной продолжительности смены. По производственному календарю для 40-часовой рабочей неделе рабочее время в марте составляет 159 часов:
- Рассчитываем ставку за дневные часы работы:
25000 / 159 = 157,23 рубля за час.
- Найдем сумму доплаты за час:
157,23 × 20% (коэффициент повышения) = 31,446 руб.
- Считаем доплату за работу в ночь.
- 31,446 × 2 (отработанные ночные часы) = 62,89 рублей.
- Итого за работу в марте работнику будет начислено: 25000 + 62,89 = 25062,89 рублей.
Следует учитывать необходимость увеличения доплаты, если ночные часы пришлись на праздничный выходной день. Расчет ночного времени труда и работы в праздник должен производиться отдельно и по итогам суммироваться.
Например, сотрудник работал 7 января в течение 10 часов (из них 4 часа пришлись на ночное время). Пусть часовая ставка для него установлена в размере 400 рублей в час. Доплата будет считаться следующим образом:
- Ночные часы: 400 × 4 (часа) × 20% = 320 рублей.
- Работа в праздничный день: 400 × 10 (часов) × 2 = 8000 рублей.
Итого за этот день: 320 + 8000 = 8320 рублей.
Что входит в МРОТ, а какие надбавки и доплаты в него не включаются | Контур.НДС+
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса, работник должен получать зарплату не менее МРОТ, если отработал норму времени. При этом его оклад может быть меньше, но с учетом надбавок и компенсаций должен набираться МРОТ. А вот суммы выплат за сверхурочную работу, плату за ночные смены, труд в выходные и праздничные дни в состав МРОТ не входят — такой вывод содержится в постановлении Конституционного суда РФ от 11.04.19 № 17-П.
Ситуация
В организации работал сторож с окладом чуть более 4000 рублей. Однако с учетом оплаты за работу в выходные и сверхурочные часы, а также за ночные смены, за месяц он получал заработную плату выше установленной законом «минималки».
Решив, что такое положение несправедливо, работник решил обратиться в суд. По его мнению, работодателю следовало начислять доплату за сверхурочную работу и нестандартные условия труда (ночные часы, выходные дни) «поверх» МРОТ.
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) c 1 января 2021 года
Что решили судьи
Конституционный суд поддержал работника и напомнил всем нанимателям, из каких частей состоит заработная плата. Это три вида выплат:
- Плата за труд. Она зависит от многих факторов: квалификации специалиста, сложности работы, объема функций, условий труда и других.
- Компенсации. Например, северные надбавки и другие подобные выплаты.
- Стимулирующие выплаты. Это разного рода премии и поощрительные надбавки.
Судьи указывают на то, что перечисленные в пункте 2 компенсационные выплаты нужно отличать от оплаты за работу сверхурочно, труд в ночное время и нерабочие дни. Эти выплаты не связаны с постоянными факторами организации труда и не могут входить в состав регулярный заработной платы.
В данном примере получается, что сторож для получения МРОТ должен отработать не только положенное время, но и выходить на работу дополнительно, трудиться в выходные дни и ночные часы.
Однако работодатель должен обеспечить своим сотрудникам плату не ниже минимальной за полный месяц труда в нормальных условиях. А также дополнительную оплату за исполнение трудовых функций в условиях, которые отклоняются от нормальных.
Это как раз ночные смены, работа в праздничные и выходные дни, а также сверх нормы рабочего времени.
Вывод суда в следующем: статьи Трудового кодекса 129, 133 и 133.1 не дают работодателям права включать в состав МРОТ плату за сверхурочную работу, труд в праздники и выходные, а также в ночное время. Эти доплаты следует начислять «поверх» МРОТ.
Надбавка за работу в ночное время: минимальный размер, по ТК РФ
Работники, которые занимаются трудовой деятельностью связанной с различными неудобствами для самого работника, его физического состояния или в ущерб его личной жизни, по законодательству могут рассчитывать на определённые льготы либо преференции от работодателя. Это касается и работы в ночное время, которая обычно физически сложнее для сотрудников, чем аналогичная работа в дневное время. В данной статье мы рассмотрим основные правовые понятия надбавки за работу в ночное время
Правовые случаи, при которых оплата труда должна быть выше
Устраиваясь на работу сотрудник, в первую очередь должен быть ознакомлен со штатным расписанием, где устанавливается должностной оклад, из которого будет рассчитываться ежемесячная оплата труда.
Но существует ряд ситуаций, когда уровень оплаты труда должен быть повышен на законодательном уровне и игнорирование данных правовых норм будет нарушением со стороны работодателя.
Ниже представлены правовые ситуации, при которых оплата труда работника должна быть выше:
- Оплата за сверхурочную работу должна быть выше, чем за туже работу в рабочее время. Это связано с нормами труда и отдыха работника и нарушением продолжительности рабочего времени установленного на законодательном уровне. Оплата труда за первые два часа работы сверх установленной нормы должны быть как минимум в полтора раза выше, чем установлено штатным расписанием, все последующие часы оплачивается как минимум в двойном размере.
- Работа в ночное время также должна оплачиваться выше установленных норм для оплаты труда в дневное время. Физически человеку тяжелее работать ночью, поэтому это должно поощряться. Поэтому оплата труда в ночное время должна быть как минимум на 20% выше, чем в дневное время.
- Работа в выходные и праздничные дни тоже должна быть финансово мотивирована со стороны работодателя. Поэтому за работы в такие дни обычно оплаты туда выше в два раза от оплаты труда в обычные будние дни.
- Оплата за исполнение должностных обязанностей коллег либо сверх установленных должностных инструкций. В данном случае с работником должно быть заключено временное дополнительное соглашение, на основании которого будет рассчитываться оплата труда как доля от должностного оклада коллеги либо той должности обязанности, по которой приходится выполнять работу дополнительно.
- Оплата труда за работу, которая отличается от установленных законодательством норм. Это может быть временная повышенная вредность, либо работа в других климатических условиях, работа в выходные дни в командировках и т.д. Каждый отдельный случай рассматривается индивидуально и оплата устанавливается с учетом с существующего законодательного регламента, если иное не установлено внутренними нормативными актами. При этом работодателю необходимо учесть, что трудовым кодексом устанавливаются минимальные размеры надбавок, и нарушение таковых может привести к материальной ответственности.
Коэффициенты повышения оплаты труда за работу отличную от установленных норм
| Основание для повышения оплаты труда | Минимальный коэффициент повышения |
| Работа в ночное время (от часовой нормы оплаты труда) | 1,2 |
| Сверхурочная работа (работа, превышающая установленные нормы рабочего времени) | 1,5 за первые два часа, 2 за последующие часы |
| Работа в выходные и праздничные дни | 2 |
статью ⇒ “В каких случаях возможно уменьшение зарплаты по ТК РФ“.
Оплата труда за работу в ночное время
Исполнение трудовых обязанностей в ночное время являются более трудозатратным, чем в дневное, это связано с повышенной утомляемости из-за смещения биологически активных часов работника. Поэтому материальная оценка деятельности в дневное и ночное время не может быть равноценна. Законодательством установлены следующие правовые нормы:
- Норма оплаты труда за работу в ночное время должна быть выше, чем за работу в дневное время. При этом уровень оплаты труда в целом не может быть ниже установленного минимума.
- Ночная смена должна быть короче на один рабочий час, в отличие от дневной смены. При этом рабочая неделя также должна быть равна 40 часам. Сокращенная смена относится только для сотрудников, которые обычно выполняют работы в дневное время либо чередует дневную и ночную смену. На сотрудников, чья рабочая смена и так сокращена ввиду каких-либо правовых особенностей, данный аспект не распространяется.
- Оплата труда за работу в ночную смену должна определяться внутренними нормативными актами либо коллективным договором. И данная оплата труда должна быть установлена выше, чем в дневное время как минимум на 20%.
Надбавка за работу в ночное время
Как уже говорилось выше одна и та же работа за дневное и ночное время должна оплачиваться по-разному. Обычно это закрепляется внутренними правовыми актами организации, как определенная надбавка или доплата за особые условия исполнения трудовых обязанностей. Поэтому оплата труда работника за месяц будет складываться из следующих нормативов:
- Количество часов отработанных сотрудников в дневное время. Учет рабочего времени ведется с помощью табеля учета рабочего времени, которые в конце месяца предоставляются в бухгалтерию для расчета оплаты труда за данный месяц.
- Количество часов отработанных сотрудников в ночное время. Причем ночным временем считается промежуток дня с 10 вечера до 6 утра. Именно за данный временной промежуток отработанного времени будет начисляться надбавка.
- Повышающий коэффициент за работу в ночное время. Это определяются мультипликатор, который непосредственно используется при расчете оплаты труда. Он устанавливается внутренними документами организации и должен быть не менее 20% от установленной нормы оплаты труда.
Пример расчета оплаты труда за работу в ночное время
Инженер тепловой станции, обеспечивающей подачу тепла в 5 жилых районов города Ижевска, из-за климатических особенностей и риска возможных неполадок отработал в этом месяце 56 часов в ночное время.
При этом за этот месяц он отработал в соответствии с табелем учета рабочего времени 176 часов, что соответствует норме рабочего времени. Заработная плата сотрудника составляет 70 тыс. рублей в месяц.
Надбавка за работу в ночное время составляет 40% от заработной платы сотрудника.
Заработная плата = 70 000 /176 * (176 – 56) + 70 000 /176 * 56 *1,4 = 47 727, 27 + 31 181, 82 = 78 909,09 рублей, то есть набавка за ночное время составит 8 909,09 рублей.
статью ⇒ “Пример расчёта заработной платы по окладу в 2021“.
Работники, которые не могут быть допущены к работе в ночное время
В связи со спецификой работы в ночное время существует ряд сотрудников, которые в виду личных обстоятельств не могут быть привлечены к работе в ночное время:
- Беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до 3-х лет – это особая группа работников, которые не могут ставить интересы организации выше своих личных в виду медицинских и семейных обстоятельств. К этой же группе могут быть отнесены и родители одиночки, которые единолично несут ответственность за несовершеннолетних.
- Несовершеннолетние сотрудники в возрасте до 18 лет. Сама по себе трудовая деятельность для такого рода сотрудников происходит с учетом целого ряда льготных режимов.
- Инвалиды и родители детей инвалидов в виду ограниченных возможностей не могут быть привлечены к работе, которая требует более высоких физических нагрузок и нарушает нормы труда и отдыха.
Нормативно-правовые акты, регламентирующие применение надбавок за работу в ночное время (ТК РФ)
| Наименование нормативно-правового акта | Наименование документа | Описание |
| Трудовой кодекс | Статья 149 | Регламентирует правовой порядок исчисления заработной платы работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, которые отличаются от установленной нормы |
| Статья 135 | Регламентирует правовые аспекты установление заработной платы сотрудников, которое должно быть утверждено внутренними нормативными (локальными) актами организации | |
| Статья 154 | Устанавливает правовой порядок оплаты труда за работу в ночное время, как за работу более тяжелыми условиями труда | |
| Постановление правительства | № 554 | Устанавливает минимальный размер повышающего коэффициента для оплаты труда за работу в ночное время |
Вам также может понравиться
Работа в ночное время по Трудовому Кодексу
Особенности работы некоторых предприятий, организаций требуют выхода на работу сотрудников в ночное время. Ночным временем Трудовой Кодекс называет период суток с 22.00 до 6.00. Это не стандартные работы часы, они требуют более высоких затрат физических и умственных сил, так как организм человека не приспособлен к работе в такое позднее время.
Активность в ночные часы негативно сказывается на здоровье и может привести даже к ухудшению состояния и к сбою в работе многих систем. Поэтому трудовым законодательством предусмотрены особенные условия оплаты работы в ночные часы, а также установлены ограничения по выбору работников для ночного времени.
Какой будет оплата труда в ночное время по трудовому кодексу, кто может выходить на производство в ночные часы работы по ТК РФ.
Такая информация важна для руководителей, которые не хотят допускать нарушения трудового законодательства. Также полезно иметь сведения всем, кто работает в ночные смены.
Нужно знать, как оплачивается это время суток, все ли доплаты включаются в зарплату.
Закон
Какое считается ночным время работы? Это часы от 22.00 и до 6.00. Такая часть суток по Трудовому Кодексу РФ требует определенной оплаты и определенных работников.
ВНИМАНИЕ! В такое время суток не должны работать граждане в возрасте не 18 лет и беременные женщины.
https://www.youtube.com/watch?v=fPxSezqSn3A\u0026t=50s
Но это не все ограничения, которые имеет работа в ночные часы. Работодатель должен знать о тех категориях работников, которых можно включить в ночной график только при их письменном согласии:
- Согласно положениям Трудового Кодекса можно назначать на работу ночью матерей с детьми до 3-х лет только при наличии указанного согласия.
- Правило касается и родителей-одиночек с детьми до 5 лет.
- Относятся к данной группе родители детей-инвалидов.
- А также работники с инвалидностью.
- Такие работники могут отказаться от ночных смен, если же они согласны, то должны дать письменное согласие.
- Если на предприятии предусмотрен график работы с ночными часами, при трудоустройстве работодатель должен рассказать, какие считаются ночными смены, со скольких и до скольких ночная смена длиться.
- Когда трудоустраивается работник одной из перечисленных выше категорий, нужно предупредить о возможности отказа от ночной смены.
- Разъяснения по поводу ночных смен могут быть и устными, но работник должен подписать документ, в котором подтверждается факт ознакомления с особенностями работ:
- Когда предприятие имеет график работы с постоянными ночными сменами (это обычно связано с особенностями технологии производства), указанный документ составляется и подписывается только раз. Стандартно при трудоустройстве человека на работу, при подписании трудового договора.
- Когда необходимость в смене, которая продолжается с 00 и до утра, назначается только время от времени, документ нужно будет оформлять каждый раз, при назначении работника на ночные часы.
Сотрудники, назначенные для работы ночью, не должны относится к перечисленным категориям, это нарушения законодательства. Руководство понесет наказание, когда допустит к ночной смене беременную женщину или молодого работника до достижения им возраста 18 лет.
Противопоказания по здоровью
Есть нормы действующего трудового законодательства Российской Федерации, которые указывают на необходимость запроса от работодателя медицинской справки от нового работника, подтверждающей его возможности для работы ночью. В остальных случаях работодатель может не требовать данной справки.
И те работники, которые не относятся к перечисленным категориям, просто выходят работать в ночные часы, получают за это определенную доплату. Если же противопоказание медицинское к ночной работе есть, но сотрудник скрыл их от начальства, это остается на ответственности самого работника. Начальство в таком случае не будет наказано.
Меры административной или даже уголовной ответственности применяются к руководству в том случае, когда оно знало о противопоказаниях, но всех же включило работника в график ночных смен. Также будет нарушением привлечение к работе ночью без согласия лиц из таких категорий, как родитель-одиночка с ребенком до 5 лет, мать ребенка до 3 лет, инвалида.
ВНИМАНИЕ! Законом запрещено ставить в ночные смены работников до 18 лет и беременных женщин.
Особенности ночных смен
Выхода на работу в ночное время требуют разные виды деятельности человека. В поздние часы трудятся врачи и пожарники, работники непрерывных технологических линий и охранники. Ночные смены считаются самыми трудными, они требуют специальной оплаты. Но есть у них еще ряд особенностей, о которых нужно знать и работодателю, и самому работнику.
График ночных смен составляется за месяц наперед:
- Работник не может выходить на свое рабочее место в две ночных смены подряд.
- Также нельзя с ночной смены сразу выходить в дневную.
- По продолжительности ночная смена должна быть короче дневной хотя бы на час.
- С какого часа может начинаться ночная смена? С 22.00 уже считаются ночные часы работы.
- В ночной смене должен быть перерыв, как и в дневной. Перерывов, из-за трудности смены, может быть несколько.
Сокращение продолжительности ночной смены – это одно из важных требований Трудового кодекса к работе в ночные часы. Но есть некоторые особенности выполнения данного требования. Например, работники определенных отраслей, предприятий уже имеют сокращенный рабочий день. Например, шахтеры. Поэтому у них дневные и ночные смены по продолжительности одинаковые.
Что еще нужно знать о продолжительности ночной смены?
- Новый сотрудник изначально может устраиваться с условием, что он будет работать только в ночные часы. Сколько будет в таком случае длиться его каждая ночная смена, зависит от условий трудового договора.
- Есть предприятия, которые работают шесть дней в неделю. У них смены в ночное время суток – до 5 часов.
- Продолжительность ночных смен может быть установлена локальными нормативно-правовыми документами. Это касается работников средств массовой информации, представителей творческих профессий.
Работодатель может только сократить продолжительность ночной смены, увеличить ее он не может.
Оплата
Оплата работы в ночное время регулируется статьей 154 Трудового кодекса РФ.
Оплачивается ночное время по специальному тарифу, повышенному. За основу берется Постановление Правительства РФ от 22.07.08. «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
По этому документу доплата за работу в ночную смену должна быть как минимум 20% от оплаты дневной работы.
Рассчитать от оклада доплату несложно, 20% равняется пятой части. Позволит понять принцип расчета пример. Если оплата дневной смены 300 рублей, ее пятая часть (20%) составляет 60 рублей. За ночную смену на своем же рабочем месте работник должен получить как минимум 360 рублей. Но по трудовому договору ночные смены могут оплачиваться и более выгодно.
ВАЖНО! Для утверждения размера доплаты за ночные смены на каждом предприятии, в организации, компании издаются свои локальные нормативные акты. Нельзя забывать только о том, что доплата не может быть меньше 20%.
Как привлечь работника
Руководство предприятия, где предусмотрен график работы с ночными сменами, должно обязательно придерживаться трудового законодательства в данном вопросе, в организации посменной работы.
Когда сотрудник не относится к категориям, предусматривающим полный запрет на работу в ночное время, он может выйти на смену в ночные часы только по своему согласию:
- Согласие составляется письменно. В нем указывается на возможность отказа от выхода в ночную смену.
- Оно не требуется от работников творческих профессий.
- Согласие можно получить при трудоустройстве нового работника, если предприятие работает в ночные смены постоянно.
- Когда нового работника интересует только смены в ночное время суток, это указывается в трудовом договоре.
- По новым нормам работодатели должны требовать от новых работников медицинские справки, которые подтверждают наличие или отсутствие противопоказаний для работы в ночную смену.
Как составить согласие
Стандартной формы для такого документа нет, его можно составить в произвольном виде. Но должны соблюдаться, все же, определенные требования к тексту и оформлению.
ВНИМАНИЕ! Без согласия допускать человека к работе ночью нельзя.
Работник пишет документ, в котором указывает свои данные, согласие работать в ночную смену (она припадает на отрезок времени с 22.00 до 6.00). К письменному согласию прикладывается медицинская справка, которая подтвердит возможность ночной работы. Обязательно работник на таком согласии должен поставить свою подпись и число.
Дальше согласие проходит рассмотрение руководством, отделом кадров. В отделе кадров составляется приказ о привлечении данного работника к деятельности в ночную смену.
Постоянная работа
Некоторые профессии, виды деятельности предусматривают постоянные ночные смены. Например, не может охранник работать без ночных или медсестра. В таком случае рабочая смена не сокращается, но специфика режима работы должна быть определена трудовым договором.
ВНИМАНИЕ! Даже в таком случае не допускаются к ночным сменам беременные и лица до 18 лет.
С письменного согласия могут быть допущены представители таких категорий, как мать, воспитывающая ребенка до 3 лет, родители детей-инвалидов, другое.